Контрольная работа на тему Дисциплинарная ответственность должностных лиц органов государственной власти, органов местного самоуправления за нарушение законодательства
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
Вопрос:
Дисциплинарная ответственность должностных лиц органов государственной власти,
органов местного самоуправления за нарушение законодательства. 2
Задача. 6
Список
использованных источников. 9
Введение:
Заключение:
Фрагмент текста работы:
Вопрос: Дисциплинарная
ответственность должностных лиц органов государственной власти, органов
местного самоуправления за нарушение законодательства
Дисциплинарная ответственность — одна из форм
принуждения уполномоченных должностных лиц (органов) к лицам, совершившим
дисциплинарное правонарушение и повлекшим неблагоприятные последствия для
виновного. В отличие от других видов юридической ответственности, дисциплина
направлена на обеспечение порядка, прежде всего в рамках формального
подчинения. Дисциплинарные санкции применяются не «надведомственными» органами
(суд, арбитраж, проверки и др.), а органами (должностными лицами) организаций,
учреждений, компаний, в которых работает нарушитель дисциплины, либо
вышестоящим органом или должностным лицом.
Дисциплинарная ответственность —
самостоятельный вид юридической ответственности. В целом для него характерны
следующие элементы:
— основанием
дисциплинарной ответственности является дисциплинарное правонарушение;
— за такое правонарушение применено дисциплинарное взыскание;
— дисциплинарная
ответственность применяется только в порядке подчинения и только к физическим
лицам.
Дисциплинарные меры применяются органами
предприятий, учреждений, организаций, в которых работает нарушитель, или
вышестоящей инстанцией. В настоящее время не существует единое определение
термина «дисциплинарное правонарушение». Это определение может толковаться
по-разному в разных правовых актах. Для совершенствования нормативной базы,
повышения правовой культуры компании необходимо, чтобы законодатель давал
четкое и точное определение понятию «дисциплинарный проступок», которое будет
общепринятым и единым, содержащим все основные характеристики.
