Контрольная работа на тему Деятельность работодателя по подготовке к проведению специальной оценки условий труда.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 2

1.
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА.. 3

1.1.
Подготовка к проведению СОУТ. 3

1.2. Процедура
проведения СОУТ. 4

1.3.
Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. 6

1.4.
Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных
факторов. 7

1.5.
Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса,
подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной
оценки условий труда. 9

2.
КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА.. 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 11

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 12

Введение:

Для каждого человека, местом работы
которого является производственное предприятие очень важно проходить
инструктаж, связанный с охраной и безопасностью труда, при его отсутствии его
не допустят к работе. Для обеспечения безопасности труда в производственной
среде и предотвращения производственных травм и профзаболеваний создают
специальную службу по охране труда. Создание такой службы, а также выполнение
ею функций и решение поставленных задач регламентируется законодательными
актами и положениями в области охраны труда.

Вопросы по предупреждению и
устранению факторов, приводящих к развитию производственного травматизма и
профессиональным заболеваниям, решают на уровне государственного института по
охране труда.

Охрану труда необходимо
рассматривать, как целую систему. В составе охраны труда принято выделять не
только вопросы охраны, связанные с жизнью и работой трудящихся, но и
производится рассмотрение правовых актов, социально-экономических мероприятий,
санитарно-гигиенических и организационно-технических норм. Кроме того, система
по охране труда включает в свой состав процессы лечения, профилактики и
реабилитации людей, в случае травмы на производстве.

На государственном уровне
гарантируется как процесс принятия, так и реализация законодательных правовых
документов, в области регулирования соблюдения охраны труда. При этом
государство берет на себя обязанности не только по надзору при соблюдении
трудовых актов и законов, но и при обеспечении приоритетов в сохранении жизни и
здоровья трудящихся, занимается проведением экспертизы по условиям труда и
профилактикой несчастных случаев. Хотя в совокупности на законодательном уровне
работодатели обязаны создать такие условия труда, чтобы они были безопасными и
безвредными.

Заключение:

Актуальность вопросов охраны труда
в России даже выше, чем на Западе и объясняется, тем, что более 80% основных
фондов российских предприятий давно исчерпали свой потенциал
производительности. Это ставит вопросы охраны труда на повестку дня в качестве
приоритетов для развития предприятия.

Вопросы охраны труда очень важны и
актуальны для любого предприятия в России. OSH является наиболее важным
элементом социальной политики в современном государстве. Эффективное развитие
отрасли невозможно без соблюдения правил охраны труда и мер по обеспечению
безопасных условий труда на предприятии не подлежат модернизации. Борьба за
рост культуры охраны труда является ключом к обеспечению безопасности жизни и
здоровья работников.

В странах Европейского Союза
проблема культуры охраны труда, которая является одним из основных элементов
управления предприятием, в настоящее время поднимается [5].

Российское законодательство по
охране труда основывается на Конституции Российской Федерации. В соответствии с
Основами охраны труда и в целях введения единого государства Нормативные
требования по охране труда Правительство РФ приняло Постановление от 23 мая
2000 г. «О нормативных правовых актах, содержащих национальные нормативные
требования по охране труда». Этот документ гласит, что в России существует
система нормативных правовых актов, содержащих национальные нормативные
требования по охране труда. Эта система включает межотраслевые и отраслевые
нормы и стандартные инструкции по охране труда.

Фрагмент текста работы:

1. СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА
УСЛОВИЙ ТРУДА

1.1. Подготовка к
проведению СОУТ Чтобы организовать и провести
специальную оценку условий труда работодатель должен создать комиссию для
проведения СОУТ, при этом в ее состав должно входить нечетное количество
членов, кроме того она должна иметь утвержденный график по этапам проведения
СОУТ. Организует и финансирует проведение специальной оценки непосредственно
работодатель [10].

Проведение СОУТ осуществляется
совместными усилиями работодателя и организации или организациями, которые
привлекаются работодателем при этом заключается гражданско-правовой договор и
опираясь на методы ее проведения, которые утвердили федеральные органы
исполнительной власти; на которых лежит функция выработки и реализации
госполитики и нормативно-правового регулирования в области охраны труда; при
этом учитывается мнение Российской трехсторонней комиссии, которая регулирует
социально-трудовые отношения.

Специальную оценку условий труда
рабочего места проводят порядка одного раза в пять лет. Исчисление указанного
срока начинается с того момента, как утвердили отчет о проведении СОУТ [2].

Комиссия по СОУТ состоит из
представителей работодателя, включая специалиста в области охраны труда,
представителя от выборочных органов для первичных профсоюзных организаций или
иных представительных органов трудящихся (если такие есть). Утверждение состава
и порядка функционирования членов комиссии происходит на основании приказа
(распоряжения) работодателем согласно законодательным требованиям в области
СОУТ.

Проводя специальную оценку условий труда
работодателем, который относится к субъекту малого бизнеса, согласно
законодательства РФ в составе комиссии должен лично присутствовать сам
работодатель – ИП, а также обязательно присутствие руководителя организации,
других полномочных представителей работодателя, в том числе и специалист в
области охраны труда; или же это может быть специалист который привлекается
работодателем со стороны при наличии гражданско-правового договора, с целью
осуществления функциональности службы по охране труда; наличие представителей
выборочных органов из первичных профсоюзных организаций или иных
представительных органов сотрудников (в случае наличия).

Во главе комиссии СОУТ должен
находиться сам работодатель или его представители.

Комиссией до того, как она начнет
функционировать и проводить СОУТ, должны быть утверждены рабочие места, к
которым будет применяться СОУТ, и также указывают аналогичные рабочие места
[8].