Контрольная работа на тему Дать развернутый ответ на любые два вопроса из прикрепленного списка

Содержание:

введение. 3

1.
Предмет, принципы и источники корпоративного права.. 4

2.
Производственный кооператив как коммерческая корпорация  9

заключение. 14

список
использованной литературы.. 15

Введение:

Хотя характерный дух корпоративного управления,
урегулированного правилами владения акциями, рынком капитала, а также деловой
культурой, различается между собой, аналогичные правовые характеристики и
юридические проблемы существуют. Корпоративное право регулирует взаимодействие
между корпорациями, инвесторами, акционерами, директорами, сотрудниками,
кредиторами и другими заинтересованными сторонами, такими как потребители,
сообщество и, как ни странно, окружающая среда.

Первые источники корпоративного права были основаны в Англии
и значительно изменились в XX веке. Кроме того, эти источники могут слегка
различаться в зависимости от конкретной коммерческой организации.

Производственный кооператив относится к
организационно-правовым формам, востребованным в определенной области. Его
участники совместно занимаются производством и вносят паевые взносы в фонд.

Производственный кооператив, безусловно, отличный инструмент
для решения важного ряда задач бизнеса и его собственников, лечения и
профилактики их бизнес-недугов. Однако, как у любого лекарства, у него имеется
ряд противопоказаний и перечень случаев применения «с осторожностью».

Главными критериями для создания производственного
кооператива (артели) считаются добровольность объединения на основе членства,
самоличное участие каждого члена в функционировании артели и объединение
имущества или капитала (паевой взнос).

Целью данной работы является изучение поставленных вопросов.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

— рассмотреть предмет, принципы и источники корпоративного права;

— рассмотреть производственный кооператив как коммерческую
корпорацию.

Заключение:

Российское корпоративное право очень сильно связано с
британским, американским и европейским опытом, что отражается на понятии и
видах источников корпоративного права. В этом нет ничего удивительного, ведь
наша страна перешла на капиталистическую экономику сравнительно недавно, в то
время как в англо-саксонских странах этот переход был осуществлен еще в
семнадцатом веке. Однако в России есть достаточно универсальная система
источников корпоративного права. Эта система не такая большая и сложная, как ее
европейские и американские аналоги, но она обеспечивает нормальное
функционирование отечественной экономики.

Конституционное право, источники корпоративного права —
неотъемлемые элементы современной юридической системы в любой цивилизованной
стране.

Производственный кооператив — это такая же форма
юридического лица как ООО, АО и другие мало популярные товарищества и
партнерства. По своей природе — форма самозанятости граждан, которые
объединяются своим трудом для достижения некоего совместного результата.
Кооператив, несмотря на свое название, вовсе не обязан заниматься только
производственной деятельностью. Вместо уставного капитала у него паевой фонд,
минимальный размер которого законодательно не установлен.

В кооперативе должно быть минимум 5 членов в возрасте не
менее 16 лет. Могут участвовать и юридические лица, но это должно быть прямо
предусмотрено в уставе.

Производственный кооператив позволяет обособить свое
имущество таким образом, что на него не может быть обращено взыскание по долгам
его членов.

Исходя из всего вышесказанного, цели данной работы можно считать
достигнутыми, а задачи выполненными.

Фрагмент текста работы:

1. Предмет, принципы и источники корпоративного
права Предметом корпоративного права являются корпоративные
правоотношения.

Корпоративные правоотношения — это урегулированные
нормами права общественные отношения, возникающие в связи с созданием и
деятельностью корпорации.

Корпоративные правоотношения представляют собой отношения
общественного характера. Их основная цель заключается в формировании и
деятельности корпорации. Родовой термин «корпоративное отношение» изначально
применялся к акционерным правоотношениям.

Корпоративные правоотношения — это определенные отношения,
которые формируются между корпорацией, каждым ее участником, а также
непосредственным членом корпорации.

В процессе изучения корпоративных правоотношений
целесообразно выделить следующие области корпоративных отношений:

— это внутренние отношения, существующие в корпорации, к
примеру, они могут быть связаны с участием акционеров в процессе управления;

— отношения, которые появились в итоге осуществления
предпринимательской деятельностью корпорации в качестве юридического лица.

Характеристика корпоративных правоотношений представлена
следующими компонентами:

— они охраняются государством, вследствие чего имею волевой
характер;

— имеют определенный характер, другими словами, всегда
являются взаимоотношениями с кем-то;

— вызывают для каждого участника самые различные последствия
правового характера;

— имеют непосредственное отношение к гражданским и правовым
отношениям [3].

Корпоративные отношения нельзя приравнивать к
обязательственным правоотношениям. Так, к примеру, корпоративные и
обязательственные правоотношения обладают как схожими, так и отличительные
критериями. В частности, отношения по управлению обществом его участником
(участие в формировании и работе общего собрания, других органов управления,
контроля за их деятельностью и т.п.) являются корпоративными, а не
обязательственными. Они оформляют не непосредственный товарооборот между
участниками, а организацию управления и использования корпоративного имущества,
что отличает их от обязательств, выступающих юридической формой конкретных
актов товарообмена, из которых состоит гражданский оборот [5].

На современном этапе развития и становления корпоративных
правоотношений используются такие принципы корпоративного права:

1 Принцип
пропорциональности вклада в уставной капитал компании объему прав участия в
корпорации. Все участники корпорации обладают равными правами, в том числе
имеют право голоса на собраниях акционеров, которое пропорционально их долям в
капитал компании (корпорации). Предоставление определенных преимуществ
участникам в зависимости от размеров связано с защитой корпорации от
значительного обременения обязательствами, если какой-либо участник требует
созыва общего собрания, копий документов бухгалтерской отчетности, протоколов
заседаний коллегиальных органов и др.

2 Принцип
демократии. Для каждого участника обязательны решения, которые были приняты
большинством голосов. Решения общего собрания акционеров выступают
обязательными для других управленческих органов (исполнительных органов, совета
директоров), работников корпорации и менеджеров. Участники корпорации могут
оспорить решение общего собрания, в случаях, когда оно противоречит их
интересам.

3 Принцип
равенства при распределении дохода. Лицо, обеспечивающее распределение доходов
(мажоритарный участник) и менеджмент должны реализовывать равное и справедливое
распределение доходов для всех субъектов корпоративных правоотношений
(миноритарных и мажоритарных участников, менеджеров, простых работников) с
вложенного капитала. Для мажоритарного участника должны учитываться также
доходы, экономия или выгода, получаемая от контрактов с менеджерами,
предпринимательских договоров, номинированным мажоритарием.

4 Принцип
независимости исполнительных органов корпорации, членов совета директоров.
Менеджеры корпорации (назначенные или избранные), члены совета директоров,
должны действовать в интересах корпорации разумно и добросовестно.

Менеджеры должны выполнять свои функции на высоком
профессиональном уровне с необходимой степенью заботливости в рамках своей
компетенции. В частности, менеджеры должны рационально учитывать все возможные
риски, принимать решения, максимально полно владея информацией, быть
уверенными, что их решения будут соответствовать интересам корпорации наилучшим
образом. Если со стороны менеджеров корпорации были нанесены убытки вследствие
нарушения перечисленных требований, их могут привлечь к ответственности.

Принцип независимости предусматривает независимость действий
совета директоров от менеджмента, а также независимость членов совета
директоров от контролирующего акционера [4].

Принцип независимости членов совета директоров реализуется
по таким направлениям, как:

— Профессиональный опыт и образование должны соответствовать
функциям, предписываемым члену совета директоров относительно направлений
работы совета директоров (определение вознаграждений консультантам корпораций и
менеджерам, аудит финансового и экономического состояния корпорации,
определение путей и стратегии развития корпорации);

— Информация о кандидате на ту или иную должность должна
включать данные о факторах, оказывающих влияние на независимость, о
профессиональном опыте;

— Лица, реализующие функции исполнительных органов,
являющихся подотчетными совету директоров, не могут быть членами совета
директоров.

Принцип независимости может быть реализован через раскрытие
информации: об аффилированных представителей менеджмента; о лицах, способных
оказать влияние на решения по корпорации, вследствие преобладающего участия в
капитале и др.; об аффилированных лицах, заинтересованных в осуществлении
сделки, о сделках с заинтересованностью.

Термин «источники корпоративного права» довольно часто
связан не только с законодательными актами органов, регулирующих деятельность
компаний и предприятий, но и со всеми законами, как-то влияющими на
коммерческую деятельность в государстве. В некоторых случаях это может включать
вопросы, касающиеся корпоративного управления или даже финансового права.
Источники этих двух, казалось бы, различных ветвей права очень часто одни и те
же.

Представляем основные источники, выстроенные по мере
убывания юридической силы:

— Конституция РФ.

— Гражданский кодекс РФ.

— Все федеральные законы о ценных бумагах, акционерных
обществах и торгово-промышленных группах.

— Указы и постановления правительства и президента.

— Нормативные акты любых федеральных органов.

— Так называемые локальные корпоративные акты.

— Судебная практика (как источник российского корпоративного
права), включающая постановления судов. Это более актуально для стран
англо-саксонской правовой семьи. В России данный критерий по юридической силе
занимает последнее место [8].

Подавляющая часть корпоративных споров является подсудной
именно арбитражным судам. Вследствие этого к корпоративным спорам, которые
рассматриваются арбитражными судами, необходимо применять исключительную
подсудность.

Исключительная подсудность — это подсудность, в процессе
которой дело рассматривается в том суде, который определен на законодательном
уровне.

Подсудность корпоративных споров можно отнести к
исключительной, в настоящее время выявлены конкретные стратегии для определения
подсудности:

— по месту регистрации юридического лица;

— при непосредственном участии нескольких ответчиков.

Арбитражные суды могут рассматривать определенные
корпоративные споры:

— споры, которые связаны с разногласиями, возникшими
вследствие созыва единого собрания участников;

— в случае, когда нужно подтвердить права участника
общества, имеющего ограниченную ответственность;

— споры, которые связаны с оспариванием актов, а также
действий должностных лиц, которые можно признать ненормативными;

— когда предметом спора выступает приобретение свыше, чем 30
процентов акций публичного общества.

Важно отметить и то, что Арбитражном
процессуальном кодексе РФ определен целый ряд норм относительно
подведомственности арбитражным судам корпоративных споров. Это сделано вне
зависимости от их субъектного состава. Сюда можно отнести споры участников
хозяйственных товариществ и обществ между собой, а также споры с названными
юридическими лицами. Также это споры будущих участников корпораций относительно
их появления, наследования и т.д [6].