Контрольная работа на тему Человеческий капитал и его роль в современной экономике

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 2

1.Теория человеческого
капитала. 4

2.Роль человеческого
капитала в современной экономике. 10

3. Грамотное распоряжение
человеческим капиталом. 13

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 19

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 20

Введение:

Существует
распространенное мнение, что главное богатство России – ее природные ресурсы и
недра. Однако подсчеты Всемирного банка показали, что это не так: наибольшая
доля богатства страны (46%) – это ее люди, человеческий капитал. Человеческий
капитал лежит в основе современной экономики, в развитых странах он формирует
70% национального богатства и более.

Бизнес
вносит свой вклад в развитие человеческого капитала по вполне прагматичной
причине: отечественная промышленность много лет испытывает дефицит
квалифицированных кадров. Чтобы решить эту задачу, компании инвестируют в
образовательные программы разного уровня. «Сегодня вопрос подготовки кадров
стоит перед всеми крупными компаниями. Вузы и ссузы дают студентам базовые
знания по фундаментальным дисциплинам, учат думать, добывать и анализировать
информацию. А практическая подготовка и трендовые компетенции – это область для
развития «на месте»: на предприятиях, в корпоративных университетах. В такой
синергии бизнес получает высококвалифицированных сотрудников.

Актуальность
связана с тем, что происходящие в настоящее время экономические события и
преобразования, происходящие в нашей стране, требуют пристального внимания к
проблемам формирования человеческого капитала как одного из условий обеспечения
экономического роста при переходе на инновационный путь развития улучшения
уровня жизни населения.

Цель
реферата изучить теоретические аспекты человеческого капитала.

Задачи
реферата:

—
изучить теорию человеческого капитала;

—
определить роль человеческого капитала в экономике;

—
изучить, как грамотно распоряжаться человеческим капиталом.

Заключение:

Человеческий
капитал как фундаментальная экономическая категория современности отражает
глубинные изменения в производительных силах и экономических отношениях и
раскрывает новые социально значимые характеристики человека в условиях
становления нового типа общественного развития, обусловленного процессами
глобализациями и особенностями современного этапа НТР. Человеческий капитал
представляет собой совокупность экономических отношений, возникающих по поводу
формирования и укрепления посредством инвестиций физического, психического и
социального здоровья, накопления знаний, профессиональной компетентности,
мотивации, а также совокупности предпринимательских и инновационных
способностей, интеллектуальной активности, мобильности, креативности и других
качественных характеристик, приобретаемых в течение жизни и приносящих отдачу
от их производительного использования и тем самым способствующих росту личного
и общественного благосостояния.

Человеческий
капитал формируется, прежде всего, за счет инвестиций в повышение уровня и
качества жизни населения. В том числе — в воспитание, образование, здоровье,
науку, предпринимательскую способность, в информационное обеспечение труда, в
формирование эффективной элиты, в безопасность граждан и бизнеса и
экономическую свободу, а также в культуру и искусство.

Поскольку
человеческий капитал — не простое сложение работников, а сумма профессионалов,
конкурентоспособных специалистов, накопленных знаний и технологий, человеческий
капитал является интенсивным производительным фактором развития экономики и
общества.

Фрагмент текста работы:

1.Теория человеческого капитала Человеческий
капитал – это комплекс знаний и умений, которые используются для создания благ,
способных удовлетворить потребности общества.

Этот
термин был применен Джейкобом Минсером в конце пятидесятых годов для
обоснования эффективности вложений в человеческий фактор. Так же в рамках
своего исследования им был сформулирован и обоснован экономический подход к
человеческому поведению. Сегодня развитие человеческого капитала сталкивается с
проблемой быстрого развития социально технологической инфраструктуры.

Изначально
этот термин обозначал объем инвестиций в сотрудника, которые помогают повышать
его профессионализм и квалификацию. Сегодня он охватывает так же
потребительские расходы и расходы государства, направленные на оказание
социальных услуг обществу. В более широком смысле под человеческим капиталом
понимается фактор производства, который определяет степень
социально-экономического развития хозяйственной системы. Его структура включает
в себя:

Трудовые
ресурсы.

Знания.

Инструменты
интеллектуального и управленческого труда.

 Среду обитания.[1]

 Все вышеперечисленные факторы определяют
эффективность и рациональное использование человеческого капитала для создания
благ и извлечения прибыли. Он может быть индивидуальным, а также принадлежать
фирме или национальному хозяйству. Человеческий фактор определяет уровень
интеллектуального развития населения, качество его жизни, что влияет на
производительность и эффективность труда. Он входит в состав национального богатства,
во многом определяя потенциал хозяйственного роста и развития.

Формирование
человеческого капитала создается за счет инвестиций в образование и
здравоохранение. На него влияют безопасность граждан, бизнеса, наличие и
соблюдение личных свобод, а также уровень культуры, искусства, возможность самовыражения.

Первым
термин человеческий капитал предложил использовать Джекоб Минсер. Далее он
появился в публикациях Щульца, Беккера, Саймона Кузнеца. Теория объединяет
последние достижения неоклассической, институциональной теории и
неокейнсианства. Они накопили много знаний об участии человека в экономических
процессах и его влиянии на развитие экономики и общества в целом. Теория
основывается на смежных научных областях, ориентированных на изучение
социальной составляющей. В этот период возникла потребность более глубокого
понимания роли человека во многих процессах. Толчком к разработке теории стали
данные экономического роста, которые показали разницу между традиционными
плановыми показателями и реальными достижениями. Именно анализ практических результатов
подтвердил, что человеческий капитал стал фактором социального и
производительного развития.

Человеческий
капитал как экономическая категория формировался постепенно. Длительное время
он считался только социальным фактором развития, то есть относился к затратам.
Отношение к понятию изменилось только во второй половине двадцатого века, когда
человеческий капитал стал рассматриваться в качестве меры воплощения в индивиде
способности приносить доход. Саймон Кузнец считал, что высокий уровень развития
человеческого капитала облегчает и убыстряет процессы институциональных
преобразований в экономике. Он говорил о том, что человеческий капитал является
главным фактором стабильности экономики, особенно в развивающихся странах.

Денисон
на первое место ставил качество рабочей силы, как одного из ведущих факторов,
определяющих потенциал национального хозяйства. Он связывал производительность
труда с уровнем и доступностью образования. Шульц считал, что инвестиции в
население позволяют развивать созидательную деятельность. Беккер рассматривал
человеческий капитал применительно микроэкономического уровня. Он определял его
как совокупность навыками, которыми обладает отдельный индивид.

Изначально
считалось, что вложения в образование и воспитание, это затраты, которые не
несут дохода. Затем появилось понимание, что они важны как фактор,
обеспечивающий экономическое развитие. Центральным звеном понятия остается
человек и его интеллектуальный потенциал. Человеческий капитал определяет
основную долю национального достояния страны. Понимание значимости этой
экономической категории способствовало ее изучению и дальнейшему усложнению ее
структуры.

Его
основу составляют частные и государственные инвестиции в повышение качества и
уровня жизни. Сюда относят не только услуги образования и здравоохранения, но и
развитие предпринимательских навыков, обеспечение информационных потоков,
формирование интеллектуальной элиты, проведение мероприятий по удержанию
специалистов в стране.

В
самом широком смысле человеческий капитал охватывает уровень знаний и умения их
применения на практике. Он определяет творческий потенциал на рабочих местах,
способность населения к изобретательству, новаторству.

Выделяют
следующие типы человеческого капитала:

Отрицательный
или разрушительный. Он не приносит полезной отдачи от вложений, препятствует
процессам роста и развитие. Значительный вклад в этот тип человеческого
капитала вносят преступники, коррупция, зависимые личности.

 Положительный. Он обеспечивает полезную отдачу
от инвестиций. Его основу составляют трудоголики, ученые, все те специалисты и
рабочие, усилия которых ведут к росту экономических показателей.

Методы
оценки человеческого капитала разняться. Чаще всего используется затратный
метод расчета его стоимости, опирающийся на статистические данные. Инвестиции в
капитал включают в себя затраты семьи и общества на образование и воспитание
детей до достижения ими трудоспособного возраста. К расходам были отнесены
траты на обеспечение нормального функционирования и жизнедеятельности. Другие
ученые предложили методику оценки запаса человеческого капитала, рассчитываемую
с помощью индексов.

Инвестиции
в человеческий капитал — это некая форма финансовых затрат, которые
осуществляются для того, чтобы в будущем у людей возросла производительность
труда, что непосредственно проявится в росте будущих доходов как отдельных
собственников, так и всего общества. [2]

В
настоящее время неоспоримым является утверждение, что экономическое развитие
общества во многом обеспечивается за счёт инвестирования в человеческий
капитал.

Как
правило, когда определяют общую сумму инвестиций в человеческий капитал, в этот
показатель включают следующие категории расходов:

На
поддержание здоровья, профилактику заболеваний, медицинское обслуживание,
улучшение жизненных условий;

На
получение общего и профессионального образования;

 На поиск работы;

На
повышение квалификации и профессиональную подготовку на производстве;

На
трудовую миграцию, обусловленную территориальными различиями в
производительности труда и её оплате;

На
рождение и воспитание детей;

На
поиск экономически значимой информации о ценах и размерах заработка и т. д.

Кроме
того, все вложения в человеческий капитал могут быть подразделены на две
большие группы. Первая группа представлена вещественными инвестициями, то есть
затратами, связанными с рождением и воспитанием детей, формированием и
развитием человека. Другая группа представлена невещественными инвестициями, то
есть затратами, связанными с получением образования, медицинской помощи и т.п.

Люди
совершают вложения в человеческий капитал для того, чтобы через определённый
промежуток времени получить определенный эффект (как правило, экономический),
который позволит не только компенсировать сделанные затраты, но и получить
дополнительные выгоды. Для отдельного работника этот эффект проявится в
повышении его заработной платы. Для предприятия, которое организует всестороннее
развитие своих сотрудников, этот эффект будет отражен в показателях
производительности труда и прибыли. В целом для всего общества конечным
результатом инвестирования в человеческий капитал должен быть рост валового
внутреннего продукта и повышение конкурентоспособности национальной экономики.

Специфика
инвестирования в человеческий капитал

В
отличие от ряда других групп инвестиции в человеческий капитал имеют несколько
характерных черт, по которым их можно легко идентифицировать:

Доходность
инвестирования в человеческий капитал определяется продолжительностью
трудоспособного периода его носителя: она возрастает до момента нахождения в
трудоспособном возрасте, а затем резко снижается, поэтому вложения в человека
следует осуществлять как можно раньше;

Человеческий
капитал, как и материальный, подвергается физическому и моральному износу
(естественное старение организма и устаревание знаний, соответственно), однако
в результате инвестирования в него (в частности, профилактики состояния
здоровья и переобучения) качественные и количественные характеристики человека
как экономического субъекта будут увеличиваться и улучшаться;

Обязательными
свойствами инвестиций в человеческий капитал, которые позволяют их признать
таковыми, являются не только экономически необходимыми, но и нравственно
оправданными и целесообразными (направленными на защиту и реализацию интересов
цивилизованного правового общества);

Не
всем вложениям в человеческий капитал может быть присвоена денежная
(количественная) оценка – речь идет про большое число социальных,
психологических, культурных и иных внешних эффектов;

Риск
инвестирования в человеческий капитал не может быть дифференцирован (как в
случае с физическим капиталом), поэтому он увеличивается по мере увеличения
объемов вложений;

 И с индивидуальной, и с общественной точек
зрения инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными.

Источники
инвестиций в человеческий капитал

Вложения
в развитие человеческого капитала могут быть осуществлены на разных уровнях
общественного строя:

Источники
на уровне индивида – тратят свое время и деньги на получение образования,
прежде всего, профессионального, а также на прохождение специальных обучающих
курсов (иностранных языков, вождения автомобиля и т.д.), что позволит им получить
конкурентное преимущество в борьбе за лучшие условия на рынке труда;

 Источники на уровне семьи – родители
используют свои накопления для воспитания своих детей и формирования из них
личностей и полноценных членов общества, которые в будущем будут способны
оказать им ответную помощь;

Источники
на уровне фирмы – работодатели готовы развивать своих работников, поскольку их
производительность напрямую определяет прибыль предприятия, поэтому оно
организует специальные тренинги, отправляет сотрудников на повышение
квалификации и т.п.;

 Источники на уровне государства –
государственные органы тратят огромные объемы бюджетных средств на
функционирование всеобщих систем образования и здравоохранения, услугами
которых может воспользоваться любой гражданин.

Таким
образом, инвестирование в человеческий капитал является масштабным
социально-экономическим процессом, который затрагивает интересы большинства
институциональных субъектов. Совершенствование данного направления деятельности
является ключевым с точки зрения экономического развития страны и повышения
качества жизни людей. 2.Роль человеческого капитала в современной экономике Экономическому
развитию присущ постепенный переход от экстенсивного способа производства к
интенсивному. То есть ранее основным фактором производства, за счёт которого
увеличивался объем производства, был физический труд. Сейчас же добавленная
стоимость в основном формируется за счёт использования информации и технологий.
Это означает, что теперь первостепенное значение имеет не количество
работников, а их качество – наличие профессиональных навыков и способность к
высказыванию творческих идей. [3]

Большую
роль в функционировании современной экономики играет наличие и развитость таких
навыков, как принятие незаурядных решений, самостоятельность работника,
быстрота принятия решений. Их приобретение, раскрытие творческого потенциала
личности стало возможным относительно недавно, когда было сформировано
гражданское общество, правы и свободы людей были провозглашены высшей
ценностью, были устранены транспортные и законодательные ограничения для
перемещения людей в мире.

 Эти изменения способствовали повешению общего
уровня эффективности производства в мире. В нём теперь задействуют людей,
которые не только уже имеют достаточно высокий уровень образования, но и
продолжают развивать свои компетенции, занимаются самообразованием, повышают
свою квалификацию. Это позволяет компаниям постоянно обновлять технические
средства и технологии и, следовательно, повысить производительность продукции,
снизить свои издержки на производство.

Человеческий
капитал в рамках функционирующей рыночно ориентированной экономики стоит
рассматривать как человеческий потенциал. Он является основой для формирования
трудового (кадрового) потенциала страны. Его качество является фактором
функционирования отдельных организаций, которые, в свою очередь, также
оказывают влияние на состояние трудового потенциала и его реализацию.

Текущее
значение человеческого потенциала способствует изучению социальной
инфраструктуры общества и путей ее преобразования, поскольку ей определяются
объем и направления подготовки новых кадров. Этим обуславливается
системообразующая роль человеческого потенциала, который определяет совокупный
объем рабочей силы в экономике, её технологические и инновационное развитие,
общий уровень производства и потребления в стране, уровень её конкурентоспособности.

Таким
образом, именно человеческий капитал в настоящее время в большей степени
обусловливает скорость экономического роста и научно-технического прогресса в
обществе.

Богатством
любой страны является человек. В будущем экономический рост страны возможен от
увеличения финансирования таких направлений экономики, как качество рабочей
силы, человеческий капитал, здравоохранение, культура и инфраструктура.
Развитие материальных, интеллектуальных и духовных возможностей человека,
накопление человеческого капитала становится важной задачей государства.
Основным приоритетом бюджетных расходов страны являются вложение инвестиций в
человеческий капитал, а такими расходами являются образование, здравоохранение
и культура.

Чем
большим потенциалом обладает каждый член общества, тем выше интеллектуальный
ресурс всей страны, тем динамичнее темпы роста экономики, тем значительнее
возможности общества. Развитие человеческого потенциала России предполагает
[4]:

—
создание благоприятных условий для развития способностей каждого человека,
улучшение условий жизни российских граждан и качества социальной среды;

—
повышение конкурентоспособности человеческого капитала и обеспечивающих его
социальных секторов экономики.

Экономический
рост в настоящее время зависит от степени формирования человеческого капитала,
который представляет собой процесс расширения знаний, навыков и возможностей
людей страны.

Под
человеческим капиталом понимаются знания и навыки, воплощенные в человека,
которые играют важную роль в определении производительности труда и способности
поглощать новые знания и осваивать новые технологии, инновации.

Формирование
человеческого капитала принимает различные виды, формы и проходит через
различные этапы жизненного цикла человека. Факторы, от которых зависит
формирование человеческого капитала, возможно, объединить в следующие группы:
социально-демографическая, институциональная, интеграционная,
социально-ментальная, экологическая, экономическая, производственная,
демографическая, социально-экономическая [4]. Институциональная среда,
необходимая для инновационного социально ориентированного типа развития, в
долгосрочной перспективе формируется в результате развития человеческого
капитала, и прежде всего: образования, здравоохранения, пенсионной системы и
обеспечения жильем. В целях обеспечения реализации функций финансовых рынков в
части формирования человеческого капитала в России обеспечивается:

—
повышение доступности жилья для граждан через механизмы ипотеки, содействие
использованию финансовых инструментов для стимулирования развития жилищного
рынка в целом;

—
повышение информационной прозрачности и открытости рынка потребительского
кредитования;

—
расширение возможностей для использования гражданами образовательных кредитов;

—
содействие повышению уровня защищенности качества жизни и личного
благосостояния граждан посредством страхования жизни и имущества;

—
содействие развитию механизмов дополнительного пенсионного страхования. 3. Грамотное распоряжение человеческим капиталом Как
грамотно распорядиться своим человеческим капиталом, заложенным в вас к моменту
самостоятельной жизни? Задавали ли вы себе этот вопрос? Когда мы выпускаемся из
школы или даже ВУЗа, мы полны сил, энтузиазма, решимости. Мы все находимся
примерно в равных условиях.

Но
почему же тогда, уже примерно через 5 лет, между нами появляется разница в
положении в обществе, уровне дохода и качестве жизни? Почему одни существенно
продвинулись по карьерной лестнице, а другие, в лучшем случае, топчутся на
месте?

Все
дело в том, что одни эффективно используют накопленный человеческий капитал, а
другие – нет. Одни продолжают повышать уровень знаний, оттачивают свои умения и
навыки, а другие наслаждаются “взрослой жизнью”. У одних есть кумиры и
наставники, у других – нет. В дальнейшем у первых только растет капитал знаний,
умений и навыков, а вторые, в лучшем случае становятся обывателями.[6]

Жизнь
коротка. Поэтому стартовать нужно сразу, без раскачки. Набирать темп, используя
полученные знания и навыки и на ходу совершенствоваться. Сразу с молодых лет
ставить все жизненно важные цели и планировать их достижение, в том числе и
свою жизнь на пенсии. Вы скажете: “А как же молодость, ею пожертвовать?” Нет,
но использовать молодые годы более насыщенно и познавательно. Не “зависать” в
барах каждый день, а чередовать походы в злачные места с более приятным и
полезным времяпрепровождением. Например: походом в музей, картинную галерею,
прыжками с парашютом и еще многими интересными, познавательными и полезными
развлечениями. Их превеликое множество.

Как
создать личный человеческий капитал

И
самое главное. Быть всегда в ногу со временем. Постоянно повышать уровень своих
знаний в выбранной области деятельности, следить за всеми новинками. Всегда
подходить творчески к решению стоящих перед вами задач, находить наиболее
эффективные решения. Тогда вы будете незаменимым специалистом, всесторонне
развитой личностью. Не вы будете просить, а к вам будут обращаться за помощью.
У вас не будет проблем с поиском работы или созданием своего дела. А, следовательно,
и уровень жизни будет соответствующий.

Более
подробно обо всем этом вы можете прочесть в бесплатной книге “Личный
человеческий капитал”. Она о том, как создать и эффективно использовать свой
личный человеческий капитал.

Принципы
управления человеческим капиталом

Управление
человеческим капиталом производится на основании некоторых основополагающих
принципов. А именно:

Рассмотрение
человеческого капитала как актива, требующего инвестиций, а не как пассива,
требующего затрат.

Совпадение
бизнес-модели предприятия со стратегией развития человеческого капитала.

Применение
новых методов, подходов и технологий в вопросах управления человеческим
капиталом.

Сбалансированный
подход к мотивированию и стимулированию трудовых ресурсов.

Адресность
инвестиций в формирование человеческого капитала.

Регулярность
количественной и качественной оценки человеческого капитала.

Научная
обоснованность мероприятий.

Человеческий
капитал и пенсионный доход.

Человеческий
капитал и пенсионный доход, какая между ними взаимосвязь? Самая прямая. Я думаю,
вы уже догадались, что человек с положительным человеческим капиталом и
пенсионный доход будет иметь соответствующий.

Во-первых,
он будет иметь большую страховую пенсию, так как при высоком уровне дохода и
отчисления в ПФР будут больше.

Во-вторых,
он в силу своей финансовой грамотности обязательно спланирует свою жизнь так,
чтобы к выходу на пенсию у него было достаточно средств для достойной жизни в
старости. А инструментов для этого более чем достаточно.

В-третьих,
он сумеет не только обеспечить себя в старости, но и будет в состоянии
оказывать помощь своим близким. Он не будет зависеть только от государства или
детей в преклонном возрасте, а возьмет свое обеспечение в свои руки и создаст
личный пенсионный фонд. Он не будет скучать на пенсии. Его привычный деловой
ритм в течение жизни и огромный багаж знаний и опыта будут стимулировать к
передаче опыта молодому поколению.

Меры
по развитию ЧК

Уровень
развития человеческого капитала в той или иной стране во многом зависит от
усилий правительства. Вот наиболее популярные меры, распространенные в мире:

обеспечение
доступности жилья (как правило, речь идет о благоприятных условиях ипотечного
кредитования, а также создании условий для развития рынка недвижимости);

обеспечение
доступности образования (как начального, так и среднего и высшего);

повышение
уровня благосостояния граждан (в частности, путем создания достаточного
количества рабочих мест);

обеспечение
ощущения личной защищенности путем развития доступных программ страхования;

обеспечение
долголетия населения путем развития медицинской системы и обеспечения
безопасности труда;

развитие
новых форм пенсионного страхования.

Инновационный
подход к развитию

Время
диктует свои условия, а потому возникает потребность в новых путях развития
человеческого капитала. Инновационные подход подразумевает такие меры:

установление
связей между учебными заведениями и предпринимательской средой;

разработка
новых образовательных услуг и соответствующего методического обеспечения;

внедрение
в образовательный процесс современных технологий и ПО;

межгосударственный
обмен инновационными методиками;

развитие
консультационной базы.

Особенности
инвестиций в ЧК

Изучая
проблему развития человеческого капитала, стоит уделить внимание инвестициям.
Речь идет о финансовых вливаниях в образование здравоохранение, науку,
социальные вопросы и так далее. Инвестиции в ЧК обладают такими ключевыми
особенностями:

Эффективность
напрямую связана с продолжительностью жизни. Чем раньше начнутся финансовые
вливания, и чем дольше будет длиться трудоспособный возраст человека, тем
больше будет отдача.

Приумножаются
и накапливаются, несмотря на склонность к моральному и физическому износу.

Как
только человек теряет трудоспособность (независимо от причины), эффективность
инвестиций резко снижается.

Если
вложения в человеческое благосостояние связаны с противозаконной деятельностью,
их нельзя считать инвестициями в человеческий капитал.

Отдача
от инвестирования наступает не сразу, она может быть заметна спустя 10-20 лет.

 Сейчас на нематериальные активы, включая
человеческий капитал, приходится в среднем 52% от рыночной стоимости компании.
Такие данные приводятся в совместном докладе Всемирного экономического форума и
компании Willis Towers Watson. PwC еще оптимистичнее: капитализация компаний,
входящих в список S&P 500 (фондовый индекс, в котором 505 торгующихся на
биржах США компаний с наибольшей капитализацией. – «Ведомости&»), только на
16% объясняется стоимостью материальных активов, а все остальное – люди. Для
сравнения: в 1975 г. ситуация была полностью противоположной – 83% стоимости
компаний приходилось на материальные активы. По оценке Всемирного банка,
основанной на данных за 2017 г., в структуре совокупного богатства России на
человеческий капитал приходится 46%, на произведенный капитал – 33% и только
20% – на природные ресурсы.[5]

Человеческий
капитал лежит в основе инновационного развития как бизнеса, так и государства в
целом. В Global Innovation Index 2020 (индекс составляет консорциум
Корнельского университета в США, бизнес-школы INSEAD во Франции и Всемирной
организации интеллектуальной собственности) Россия заняла 47-е место.

При
этом во всем мире существует дефицит квалифицированных кадров. В США результаты
опроса, проведенного компанией Manpower Group, показали, что 7 из 10
работодателей испытывали нехватку талантов в 2019 г. Обеспеченность кадрами в
российской промышленности в III квартале 2019 г. опустилась до рекордно низкой
отметки за пять лет – до 80%. Такие данные приводят эксперты Института
экономической политики им. Е. Т. Гайдара и РАНХиГС. Ситуация ненадолго
изменилась в начале 2020 г. – тогда на фоне пандемии коронавируса о недостатке
кадров говорили только 6% предприятий. С сентября 2020 г. предприятия вновь
перешли к набору персонала, а в декабре промышленность сообщила о самом
интенсивном за десятилетие найме работников.

Среднее
значение уровня текучести кадров на предприятиях в России в 2020 г. выросло на
10% по сравнению с 2019 г. и составило 23,8%, говорится в исследовании,
проведенном кадровым агентством Rekadro (компания опросила 169 представителей
HR-служб предприятий в октябре 2020 г.). Но показатели сильно разнятся от
отрасли к отрасли: например, в гостиничном бизнесе и торговле текучесть
линейного персонала составила 60 и 42% соответственно, а в промышленности
(категория «Природные ресурсы») второй год подряд этот показатель не превышает
3%. Такие данные приводит Antal Russia.