Контрольная работа на тему часть 5 статьи 37 «Каждый имеет право на отдых»

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика правового регулирования времени отдыха в российском трудовом праве 5
1.1. Преемственность правового регулирования времени отдыха 5
1.2. Понятие и виды времени отдыха 8
Глава 2. Характеристика правового регулирования отдельных видов времени отдыха 13
2.1. Перерывы в течение рабочего дня и междусменные перерывы 13
2.2. Целевые и социальные отпуска 16
2.3. Проблемы регулирования работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 19
2.4. Правовое регулирование режима работы с ненормированным рабочим днем, по сменам, с разделением рабочего дня на части 23
Заключение 33
Библиографический список 35

Введение:

Актуальность темы. Важным элементом трудовых отношений является не только то время, что сотрудник тратит на выполнение своих обязанностей (то есть рабочее время), но также и время отдыха.
Правом отдыхать наделен каждый работник, и это право охраняется и гарантируется ему трудовым законодательством.
Важно знать, что существует несколько разных видов времени отдыха – они зависят от продолжительности, а также цели и частоты предоставления.
Объект работы – общественные отношения, складывающиеся в связи с реализацией работниками конституционного права на отдых и его правовым регулированием в отраслевом законодательстве.
Предмет работы – действующее трудовое законодательство, закрепляющее гарантии права работников на отдых, а также предусматривающее механизм правового регулирования времени отдыха, учебная и научная литература по вопросам, рассматриваемым в настоящем исследовании, материалы судебной практики.
Цель работы – исследовать понятие и виды времени отдыха, комплексно проанализировать институт времени отдыха.
Для достижения указанной цели перед работой были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть основные этапы развития и преемственность правового регулирования времени отдыха.
2. Определить понятие и виды времени отдыха.
3. Исследовать и проанализировать отдельные виды времени отдыха:
— перерывы в течение рабочего дня и междусменные перерывы;
— выходные и праздничные нерабочие дни;
— ежегодные оплачиваемые отпуска;
— целевые и социальные отпуска.
Методологическая основа работы – общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.
Теоретическую основу работы составили труды и научные публикации таких ученых, как: Бондаренко А.В., Бугров Л.Ю., Вишнякова М.А., Гайдукова Л.Н., Гинцбург Л.Я., Костина Н.И., Костян И.А., Красноярова Е.В., Кузнецова М.В., Никоева С.З., Нутрихина Т.В., Пономарева Е.В., Постников Н.А., Ухтинский П.В. и др.
Нормативной основой работы выступили: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и иные нормативные правовые акты.
Структурно настоящая работа состоит из введения, двух глав, объединяющие шесть параграфов, заключения и библиографического списка.

Заключение:

Именно советский законодатель дал мощный импульс развитию современного трудового права. Именно в данный исторический период время отдыха сформировалось в самостоятельный правовой институт. Особенностью советского трудового права была жесткая централизация, в связи с чем нормы о времени отдыха не были гибкими и применимыми с достаточной эффективностью в различных правоотношениях. В последующем трудовое законодательство на фоне экономических трудностей накопило не мало проблем.
Современное трудовое право достаточно подробным образом регулирует институт времени отдыха, в том числе с учетом накопленного исторического опыта, предусматривая различные его виды.
Согласно определению времени отдыха, данному в ТК РФ, это любое другое время, когда работник не работает. Из этого следует, что время отдыха может быть обозначено как внерабочее время.
Под внерабочим временем следует понимать часть бюджета времени, включающую его затраты на внетрудовую деятельность: домашний труд, удовлетворение бытовых и физиологических потребностей, время, потраченное на передвижение от дома до работы и обратно, и так далее. В составе внерабочего времени выделяют свободное время — часть времени суток, свободную от труда и связанного с ним времени удовлетворения физиологических и бытовых потребностей и домашнего труда. Цель свободного времени — удовлетворение духовных, физических и социальных потребностей.
Приходим к выводу о том, что определение времени отдыха дано в ТК РФ излишне широко и не отвечает его правовому смыслу, поэтому предлагается следующее определение времени отдыха:
«Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое ему требуется для восстановления своих сил и способностей к работе».
Существует большое множество видов времени отдыха – в зависимости от различных признаков.
Например, отдых может:
— оплачиваться или не оплачиваться;
— быть краткосрочным или же долгосрочным;
— предоставляться­ ежедневно или в исключительных ситуациях;
— быть еженедельным и ежегодным.
Официальной и самой распространенной является классификация, которая представлена в ст. 107 ТК РФ. В соответствии с ней, время отдыха можно разделить на:
1. Перерывы в течение­ рабочего дня (или же смены, если конкретное предприятие работает в таком режиме).
2. Ежедневный отдых (для сменного режима работы — междусменный).
3. Выходные и праздничные дни, во время которых не осуществляется работа.
4. Отпуск – ежегодный или же дополнительный.
Несмотря на наличие значительного числа правовых норм, разнообразную правоприменительную практику, многочисленные специальные научные исследования, можно говорить, что по многим проблемам, связанным с предоставлением отпусков, еще необходимо искать объективно справедливые решения, придерживаясь постулата – работать, чтобы жить, при котором доминирующее значение отводится времени отдыха, его качественному содержанию, когда трудовая деятельность работника находится в гармонии с другими составляющими его жизни.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Общая характеристика правового регулирования времени отдыха в российском трудовом праве

1.1. Преемственность правового регулирования времени отдыха

Время отдыха является одним из старейших правовых институтов, поскольку независимо от стадии развития трудового и социального права в том или ином государстве, всегда признавался факт потребности человека в отдыхе. Как правовой институт время отдыха включает основания и виды предоставления работникам времени, свободного от выполнения трудовых обязанностей.
В России законодательство о времени отдыха формировалось поэтапно Первые нормы, предоставляющие работнику время отдыха можно встретить в Указной книге Земского приказа (Уложении полицейском и гражданском), изданной в 1647 г. Вместе с тем, в законодательстве дореволюционной России до конца XIX в. не существовало никакого трудового законодательства, равно как и не было единого нормативного акта, который бы предусматривал институт времени отдыха. Как правило, применялось местное и локальное регулирование труда, которое предусматривало ограничение рабочего дня, предоставление работниках выходных дней, освобождение от работы в дни государственных праздников. Существовали и специальные виды освобождения от работы, например, отпуска для выполнения сельскохозяйственных работ .
В связи с отменой крепостного права в 1861г. вопросы правового регулирования времени отдыха стали достаточно актуальными. В разных районах России с период с 1875 по 1882г. возникали рабочие беспорядки. Необходимость предоставления прав и гарантий рабочим стала очевидной.
В этой связи важным историческим шагом и одновременно результатом борьбы рабочих за свои права является принятие высочайше утвержденного мнения Государственного совета «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности» 1897г. (далее – Закон 1897г.).
Данный нормативный акт впервые в истории отечественного законодательства предусмотрел институт времени отдыха, а также комплексно урегулировать отдельные виды освобождения рабочий от работы. Фактически были систематизированы уже применявшиеся на практике правила об ограничении продолжительности рабочей смены, предоставлении выходных дней, освобождения от работы в праздничные дни, а также в связи с отпуском. Данные нормы Закона 1987г. были базовыми в сфере формирования только зарождающегося российского трудового права .
В Кодексе законов о труде 1918г. получили детальное нормативное регулирование такие виды времени отдыха, как перерывы в течение дня, выходные; была установлена продолжительность непрерывного еженедельного отдыха; изменился перечень праздничных дней. В целом советское трудовое законодательство изначально отличалось более подробной регламентацией времени отдыха.
Одним из значительных достижений советского трудового права в этот период стало признание за работниками права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Впервые данное право было закреплено еще в постановлении СНК РСФСР от 14 июня 1918 г. «Об отпусках» . Изначально продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска была установлена в две календарные недели.
Советское трудовое законодательство отменило государственные религиозные праздники, учредив новые выходные праздничные дни, привязанные с революционным событиям и иным светским праздникам (например, 12 марта – День низвержения самодержавия, 1 мая – День Интернационала, 7 ноября – День пролетарской революции и т.д.).