Контрольная работа на тему Анализ трудовых ресурсов Российской Федерации за 2010 — 2018 годы и возможности применения полученной информации при управлении предприятием.

Содержание:

1. Основные показатели характеризующие трудовые ресурсы 4
2. Анализ трудовых ресурсов Российской Федерации за 2010 — 2018 годы 7
Список использованной литературы 14

Фрагмент текста работы:

1. Основные показатели характеризующие трудовые ресурсы
Обеспечение полной занятости трудовых ресурсов является важнейшим показателем социально-трудовых отношений. Кроме этого, следует учитывать такие показатели, как высокая продуктивность труда, нормальные условия для работы, повышение уровня оплаты труда. Все это влияет на повышение экономического роста и жизни работников. Поэтому трудовые ресурсы играют важную роль в осуществлении развития данных экономических показателей.
Состояние трудовых ресурсов в государстве позволяет проанализировать и дать характеристику экономическому потенциалу страны. Оценить уровень национального богатства и качества жизни. Главным образом, это дает возможность создать условия для развития трудового и человеческого потенциала. Поскольку предприятия, функционирующие в государстве, нуждаются в измерении человеческого капитала [1].
Баланс спроса и предложения рабочей силы сложно достичь при условии функционирования рынка. Кроме этого, существует особенность трудовых ресурсов, которая характеризует избыток рабочей силы и недостаток рабочих мест. Это необходимо для рациональной структуры занятости. Например, для строительных специальностей характерно повышение предложений на такую рабочую силу, также ограничивает спрос на неё.
Главной задачей на уровне государства остается управление трудовыми ресурсами и стремление к равновесному соотношению числа рабочих мест и рабочей силы. Это отражается в государственной политики занятости населения [2].
Главной проблемой, которая влияет на повышении эффективности и развития экономики при стабильном функционировании государства выступает проблема по увеличению уровня использования трудовых ресурсов. Кроме этого, важно учитывать рост производительности труда и совершенствование мотивации труда.
Часть населения можно охарактеризовать частью трудовых ресурсов, которые обладают физически-сформированным организмом, определенными умственными способностями и знаниями. Все это позволяет работникам трудиться и реализовывать свою способность к труду за полученную заработную плату.
Трудовые ресурсы играют важнейшую роль в жизни каждого предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёма производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и эффективность использования техники и, как результат, объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и другие экономические показатели.
Основным показателем, характеризующем трудовые ресурсы выступает трудоспособное население в возрасте, позволяющем трудиться. Другими словами, трудоспособное население представлено различными лицами в трудоспособном возрасте. Которое способно по своим психофизиологическим данным участвовать в трудовом процессе [3].
Законодательством Российской Федерации установлен следующий интервал трудоспособного возраста; для мужчин— от 16 до 60 лет, для женщин — от 16 до 60 лет.
В любом обществе трудоспособное население состоит из двух групп: экономически активного и экономически неактивного населения. Экономически активное население — это часть населения, занятая трудовой деятельностью, приносящей ей доход.
Различают общую и профессиональную трудоспособность. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизических, возрастных и других данных, определяющих способность к труду, не требующему специальной подготовки, т. е. способность к неквалифицированному труду [4].
Профессиональная трудоспособность характеризуется определенным видом специального образования, имеющем соответствующую квалификацию при реализации своего труда в конкретном виде деятельности. Но наличие дипломов о высшем или специальном образовании в современном мире не даёт уверенности в возможности трудоустройства. Кроме этого, работодатели требует определённые навыки, способности и умения, которыми должны обладать кандидаты на вакансию. Чем больше дополнительных умений и документов о соответствующей квалификации, тем больше вероятность трудоустроиться с высокой заработной платой.