Контрольная работа на тему Анализ мирового опыта становления и развития социального партнерства в сфере труда права и права социального обеспечения

Фрагмент текста работы:

В работе раскрываются особенности социального партнерства и его место в современной системе правового регулирования труда работников в Российской Федерации. Социальное партнерство  это совокупность способов согласования интересов работников и их представителей, работодателей и их представителей, органов государственной власти, органов местного самоуправления при регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Спецификой формирования отношений социального партнерства на современном этапе является их становление в условиях отказа от централизации регулирования трудовых отношений. В рыночных условиях, когда государственное регулирование социально-трудовых отношений сведено к минимуму, только на основе социального партнерства между работодателем и работником можно вести переговоры и достигать высоких экономических результатов на взаимовыгодных условиях. Система социально-трудовых отношений жизненно важна для общества, так как задает направление экономического развития.

Ключевые слова. Социальное партнерство, Сфера труда, Трудовые отношения, Взаимодействие сторон трудовых отношений, Трудовые конфликты.

В современных условиях преобладающим методом регулирования отношений наемного труда является метод достижения соглашения между трудом и капиталом, получивший название «социальное партнерство».

Социальное партнерство в широком смысле  это совместно распределенная деятельность социальных элементов  представителей различных социальных групп, результатом которой является положительный эффект, принимаемый всеми участниками этой деятельности.

Одновременно эта деятельность может осуществляться постоянно и ситуативно, посредством специально спланированных действий в рамках социального партнерства. Наличие как противоположных, так и общих интересов приводит, с одной стороны, к конфликтным отношениям между работниками и работодателем, с другой — к необходимости согласования «социального мира», выработки механизмов, обеспечивающих сочетание производственных и социальных аспектов деятельности организации (работодателя).

Такие механизмы принято называть «социальным диалогом» или «социальным партнерством» (термин, принятый в Российской Федерации). Развитие социально-трудовых отношений в Российской Федерации связано с решением проблемы согласования экономических и социальных интересов участников трудового процесса для предотвращения противоречий между работниками и работодателями, которые часто приводят к трудовым протестам, нанося значительные экономические, финансовые, временные и моральные потери, снижая конкурентоспособность предприятий и нарушая их жизнедеятельность .