Контрольная работа на тему Анализ качества трудовой жизни и соглашений о социальном партнерстве.

Содержание:

Введение 3
1. Статистический анализ качества трудовой жизни Иркутской области 5
2. Анализ текста коллективного договора и соглашения о социальном партнерстве 11
Заключение 22
Список использованных источников 24
Приложения 25

Введение:

Кризисные явления в отечественной экономике существенно затронули рынок труда, что привело к снижению качества жизни экономически активного населения. По мнению исследователей, упор в модернизации отечественной экономики только на технологическую составляющую и игнорирование социально-экономических факторов трудовой сферы способен породить множество социальных проблем в обществе. 
Качество трудовой жизни является значимым компонентом качества жизни экономически активного населения, так как получаемый доход от включения в трудовую деятельность определяет общее качество и уровень жизни человека и его семьи. Развитие концепции качества трудовой жизни на базе сложившихся к 60-ым гг. ХХ в. трудовых концепций и теорий имело целью нивелировать процесс отчуждения труда на основе рассмотрения работника как творческой личности. 
В работах зарубежных ученых развитие теоретических основ концепции активно сопровождалось практическими исследованиями, нацеленными на формирование системы оценки КТЖ на отдельных предприятиях и выявления взаимосвязи повышения качества трудовой жизни и роста конкурентоспособности организации.
Концепция качества трудовой жизни в современных работах отечественных ученых все больше получает свое развитие в исследованиях, посвященных проблемам формирования корпоративной социальной ответственности, увязывается с концепцией достойного труда Качество трудовой жизни в основном определяется занятостью, поскольку именно от нее во многом зависят такие параметры трудовой жизни граждан, как заработная плата, условия труда, профессиональное развитие, социальная защищенность и др.
Актуальность. В настоящее время ни у кого не вызывает сомнений, что комплексный, глубинный анализ социально-экономических явлений невозможно осуществить только на основе статистических данных. В результате эмпирическая информация является необходимой, а значит, без социологических методов при исследовании качества трудовой жизни не обойтись.
Целью работы является изучение качества трудовой жизни на примере Иркутской области.
Задачи:
— анализировать качество трудовой жизни Иркутской области;
— исследовать содержание соглашение социального партнерства.
Предметом работы является сущность и процессы качества трудовой жизни Иркутской области.
Объектом работы является качество жизни трудовой жизни Иркутской области. 

Заключение:

Проведенная серия исследований качества трудовой жизни в Иркутске позволила зафиксировать различия в оценке этого показателя представителями экономически активного населения и работодателями, причем мнение первых оказалось значительно более пессимистичным, нежели мнение вторых.
Несмотря на то что в ст. 389 ТК РФ в предмет включен спор по поводу заключения, изменения и выполнения коллективного договора, считаем, что его следует рассматривать в качестве индивидуального трудового спора.
Во-первых, это спор о применении норм трудового законодательства. Предметом разногласий является неправильное применение норм законодательства при заключении или изменении коллективного договора.
Во-вторых, коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между представителем работников и работодателем, которые разрешаются посредством коллективных переговоров. Примирительные процедуры, предусмотренные гл. 61 ТК РФ, в конечном счете направлены на достижение согласия между работниками и работодателем (в лице представителей), а не на восстановление нарушенного права.
Более того, отнесение указанной категории спора к коллективному трудовому спору приводит к тому, что отдельные работники лишаются права на защиту, поскольку для выдвижения требований необходимо собрать более половины работников организации, что часто не представляется возможным. Индивидуальное участие не допускается. Таким образом, примирительные процедуры, в которых участвует коллектив работников, не могут явиться способом разрешения спора.
В-третьих, коллективный договор устанавливает основы правового регулирования социально-трудовых отношений в организации в целом. Нормы распространяются на всех работников организации. В случае включения условий, нарушающих права работников, или несоблюдения порядка его заключения работникам должно быть предоставлено право судебной защиты в порядке искового производства. В соответствии с п. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суды общей юрисдикции рассматривают исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений.
Однако самым важным является внесение изменения в трудовое законодательство в части установления оснований, порядка и последствий признания коллективного договора недействующим. Полагаем, что в ТК РФ должна быть урегулирована возможность сторон социального партнерства требовать признания коллективного договора недействительным полностью в случае нарушении порядка его заключения, повлиявшего на законность данного акта. А в случае внесения условий, нарушающих права работников, следует признавать коллективный договор недействительным в этой части. Только после соответствующей регламентации будет устранена пробельность в правовом регулировании, а нарушенные права сторон трудового отношения будут восстановлены.

Фрагмент текста работы:

 
1. Статистический анализ качества трудовой жизни Иркутской области

Наибольшие темпы роста численности работников отмечены в крупных и средних организациях, занимающихся административной деятельностью и сопутствующими дополнительными услугами (121,2%), добычей полезных ископаемых (113,1%), деятельностью в области информации и связи (111,7%).
 
Рисунок 1 – Отрасли, где задействовано наибольше число работников

Снижение численности работающих зарегистрировано в строительных организациях (87,3%), организациях, осуществляющих деятельность по операциям с недвижимым имуществом (83,2%), гостиницах и предприятиях общественного питания (90,6%), организациях культуры, спорта, досуга и развлечений (95,5%), обрабатывающих производств (96,8%).