Контрольная работа на тему Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Содержание:

Задание № 1. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 3
Задание № 2. Задача 8
Задание № 3. Тест 13
Список использованной литературы 15

Фрагмент текста работы:

Персонал предприятия представляет собой часть трудовых ресурсов, входящих в его списочную численность [9]. Трудовые ресурсы в общем смысле – это часть населения, которая обладает необходимым физическим развитием, умственными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями, практическим опытом для занятия общественно полезным трудом.
Персонал или трудовой коллектив предприятия представляет собой основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы или организации. [1].
Трудовые ресурсы имеют принципиальные отличия по сравнению с другими видами экономических ресурсов. Они являются определяющим и активным фактором общественного производства. Особую роль приобретает интеллектуальный капитал – основа новых секторов экономики с интенсивным использованием знаний [4].
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль, однако производственный успех зависит от конкретных людей, их способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда, которая измеряется сопоставлением результата труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя:
— выработка,
— трудоемкость [2].
Выработка продукции характеризует количество продукции, производимое в единицу времени, трудоемкость указывает, сколько необходимо затрат труда на производство единицы продукции [2].
Актуальность проведения анализа использования трудовых ресурсов заключается в их роли для предприятия. Выявленные проблемы в результате анализа позволяют предпринять необходимые меры по их устранению, а значит улучшить использования главного ресурса предприятия – персонала, поскольку как бы ни был автоматизирован производственный процесс, ни одно предприятие не научилось на данный момент обходиться без живого труда.
Задачами анализа являются:
 определение темп роста производительности труда;
 расчет доли прироста продукции за счёт повышения производительности труда;
 выявление относительной экономии живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;
 определение относительная экономия фонда оплаты труда;
 расчет отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы. [7]
Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково.
Первый фактор – количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства – себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда.
Второй фактор – качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от «чистой» производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а, следовательно, и повышение его рентабельности. [8]
На средней выработке работников производственного персонала сказывается не только средняя производительность рабочих за рассматриваемый период, но и удельный вес численности рабочих в общей численности работающих, тем выше уровень производительности труда всех работающих. В связи с этим для оценки выполнения плана и динамики производительности труда имеет важное значение анализ средней выработки рабочего за период, день и час.