Контрольная работа на тему Анализ финансово-хозяйственной деятельности

Содержание:

Теоретическая часть 3

37. Анализ производительности труда 3

38. Анализ влияния факторов на среднегодовую выработку одного работника 6

39. Анализ наличия и движения основных средств 8

40. Анализ технического состояния основных средств 13

Задача 10 15

Список использованных источников 21

Фрагмент текста работы:

Анализ производительности труда

Авторы отмечают, что достижение какого-либо результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Как известно, мера эффективности труда людей получила название производительности труда, под которой понимается результативность труда или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Роль данного показателя сложно переоценить, он отражением работы предприятия, его рост является одним из главных условий повышения эффективности производства, увеличения объема выпуска продукции и снижения ее себестоимости.

Бариленко В.И. отмечает, что регулярное проведение анализа производительности труда необходимо для оперативного принятия управленческих решений, которые могут вовремя скорректировать многие производственные процессы.

Автор обращает внимание на то, что анализ производительности труда представляет собой совокупность действий по применению методов и приемов определения динамики объемов производства на предприятии и ее зависимости от эффективности работы персонала.

Проведение данного анализа в организации связано непосредственно с измерением производственных, организационно-экономических и социальных процессов. Данные процессы являются составными частями трудовой деятельности работников или связаны с ними.

На основании изученных материалов работ различных автором, выделим несколько основных методов анализа (рисунок 1). Так, большинство авторов выделяют:

1) Сопоставительный метод – состоит в сравнении фактических значений производительности труда разных подразделений предприятия или в динамике (разные промежутки времени);

2) Сравнительный метод – сравнение фактических значений с плановыми показателями;

3) Метод группировки – состоит в выявлении факторов, которые оказали влияние на динамику производительности труда или на её отсутствие;

4) Факторный метод – заключается в выявлении зависимостей (причинно-следственных связей) между экономическими явлениями, которые оказывают влияние на производительность труда.