Контрольная работа на тему Адаптация нового сотрудника

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Сцена
1.

Татьяна:

Ам…Из всех кандидатов
мы отобрали Сергея. У него хороший опыт работы, экономическое образование

Николай
Михайлович:

Потому что его
рекомендовал Петр Васильевич, это же ежу понятно

Татьяна:

Нет, мне кажется вы
несправедливы к нему, и вы сами сможете в этом убедиться, он намного лучше
других

Николай
Михайлович:

Посмотрим.

Татьяна:

Давайте так, в
понедельник он придет к вам, угу? А во вторник подпишет у меня документы.

Вопрос
для обсуждения

Какие адаптационные мероприятия
необходимо провести в организации еще до начала работы нового сотрудника?

Основная цель этих
мероприятий – это морально подготовить человека к выходу на новое место работы.

На этом этапе необходимо оценить
уровень подготовленности работника с целью выяснить, доводилось ли новому
человеку работать в подобных условиях. Эта оценка необходима для разработки
программы адаптации. При этом, если сотрудник имеет опыт работы в
соответствующих структурных подразделениях, период его адаптации будет
минимальным, и, наоборот – неопытный человек требует более длительной
поддержки, т. к. он попадает в незнакомую для него ситуацию. Сцена
2.