Контрольная работа на тему Адаптация нового сотрудника
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
Введение:
Заключение:
Фрагмент текста работы:
Сцена
1.
Татьяна:
Ам…Из всех кандидатов
мы отобрали Сергея. У него хороший опыт работы, экономическое образование
Николай
Михайлович:
Потому что его
рекомендовал Петр Васильевич, это же ежу понятно
Татьяна:
Нет, мне кажется вы
несправедливы к нему, и вы сами сможете в этом убедиться, он намного лучше
других
Николай
Михайлович:
Посмотрим.
Татьяна:
Давайте так, в
понедельник он придет к вам, угу? А во вторник подпишет у меня документы.
Вопрос
для обсуждения
Какие адаптационные мероприятия
необходимо провести в организации еще до начала работы нового сотрудника?
Основная цель этих
мероприятий – это морально подготовить человека к выходу на новое место работы.
На этом этапе необходимо оценить
уровень подготовленности работника с целью выяснить, доводилось ли новому
человеку работать в подобных условиях. Эта оценка необходима для разработки
программы адаптации. При этом, если сотрудник имеет опыт работы в
соответствующих структурных подразделениях, период его адаптации будет
минимальным, и, наоборот – неопытный человек требует более длительной
поддержки, т. к. он попадает в незнакомую для него ситуацию. Сцена
2.
