Контрольная работа на тему 5 Вариант

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 4

1.1. Современное государственное регулирование делопроизводства в Российской Федерации 4

1.2. Система государственного управления по делопроизводству и архивному делу 6

1.3. Понятие ресурсного обеспечения органов государственного управления, осуществляющих делопроизводство и архивное дело 9

2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 14

3. ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ 16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 31

Введение:

Движение документов в таможенном органе с момента их создания или получения до завершения исполнения, помещения в дело и (или) отправки образует документооборот.

Таможенное делопроизводство — это деятельность, обеспечивающая создание официальных документов и организацию работы с ними в таможенном органе. Деятельность таможенных органов обеспечивается системой взаимоувязанной управленческой документации. Ее состав определяется компетенцией таможенных органов, порядком разрешения вопросов, объемом и характером взаимодействия между таможенными органами, организациями. Деятельность таможенных органов заключается в последовательном исполнении документов, а успех их исполнения определяет ее эффективность. Организация работы с документами — ключевая задача управления в таможенных органах.

Цель работы – изучить основы документооборота в таможенных органах.

Задачи:

— Охарактеризовать современное государственное регулирование делопроизводства в Российской Федерации.

— Рассмотреть систему государственного управления по делопроизводству и архивному делу.

— Изучить понятие ресурсного обеспечения органов государственного управления, осуществляющих делопроизводство и архивное дело.

— Решить практическое задание.

— Решить тестовые задания.

Структура работы представлена введением, тремя заданиями, заключением и списком литературы.

Заключение:

Таможенные органы организуют и ведут делопроизводство и работу архива на основе инструкций по делопроизводству и работе архива в региональных таможенных управлениях и таможнях, непосредственно подчиненных ФТС России, не противоречащих Типовой инструкции, а также других правовых актов и организационно-методических документов в сфере информации, документации, архивного дела. Положения Типовой инструкции распространяются на организацию работы с документами независимо от вида носителя, в том числе с электронными документами, включая подготовку, обработку, контроль исполнения, хранение и использование документов, осуществляемые с применением информационных технологий.

В работе рассмотрели современное государственное регулирование делопроизводства в Российской Федерации. Рассмотрели систему государственного управления по делопроизводству и архивному делу. Изучили понятие ресурсного обеспечения органов государственного управления, осуществляющих делопроизводство и архивное дело.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

1.1. Современное государственное регулирование делопроизводства в Российской Федерации

Современный экономический словарь определяет документооборот как движение документов между их составителями и исполнителями по информационным технологическим цепочкам, дающее возможность проинформировать всех заинтересованных лиц, довести до них принятые решения, осуществлять учет и контроль. В свою очередь делопроизводство — это мероприятия по ведению, обновлению и контролю за документацией. Поскольку значение информации в современном мире и бизнесе трудно переоценить, требования к оформлению документов по делопроизводству играют важную роль. Зачастую от четкости и ясности формулировок, скорости прохождения бумаг зависит правильность принятия решений и конечный результат. Выделяют три вида документопотока [8]:

— входящий (поступающий в организацию);

— исходящий (направленный из организации);

— внутренний (документация, создаваемая и используемая работниками в управленческом процессе).

Требования и современные стандарты, применяемые в сфере делопроизводства, сформулированы в национальном стандарте Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов». Он сменил государственный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 6.30-2003.

ГОСТ — единая государственная система делопроизводства, которая предполагает стандарт работы с бумагами в РФ.

Ознакомиться с изменениями, которые вступили в силу с 01.07.2018 вместе с ГОСТ Р 7.0.97-2016, — это новый ГОСТ по делопроизводству

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

«Утилизация твердых бытовых отходов»

1. Можно ли
сегодня считать сферу инвестиций в мусоропереработку весьма перспективной и
бизнес низкорисковым? Объясните почему. Да, такую сферу деятельности можно считать
перспективным направлением.

Переработка мусора — перспективный бизнес в нашей
стране. Конкуренция в данной области мала, а «ресурсов» много. Кроме того,
таких бизнесменов активно поддерживает правительство, помогая с арендой
помещений и приобретением необходимого оборудования.

Вывоз мусора из городов и населённых пунктов — одно из
наиболее востребованных направлений. Однако конкуренция в этой области самая
высокая.

Искать мусор для перевозки долго не придётся,
достаточно подать несколько объявлений в населённых пунктах или заключить договор
с местными властями и клиенты найдут вас сами.

Таким образом, обработка мусора — одна из наиболее
перспективных сфер бизнеса. Отдача от мусороперерабатывающего завода не
заставит себя долго ждать. Кроме того, вы получите поддержку со стороны органов
власти, что позволит расширить бизнес и увеличить доход. 2. Будут ли
иметь хорошую окупаемость мусороперерабатывающие предприятия в городе? Если да,
то объясните почему? Средний срок окупаемости бизнеса по переработке мусора
составляет от 2–6 месяцев. Это очень хороший показатель. Что касается
рентабельности, то она, как правило, достигает 30%.

Таким образом, бизнес по переработке мусора выгоден
тем, что:

Содержание:

РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. Институт
корпоративных секретарей. Обязанности и ответственность корпоративных
секретарей. Раскройте (на примерах любой российской или западной компании)
технологию деятельности аппарата КС в компании. 3

РАЗДЕЛ II. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ. 10

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 11

Введение:

В настоящее время корпоративный секретарь
является одной из самых важных фигур в организационной структуре компаний по
всему миру, российские компании не являются исключением. Рассмотрим подробнее особенности
корпоративных секретарей.

Корпоративный секретарь — специальное
должностное лицо общества, задачей которого является обеспечение соблюдения
органами и должностными лицами общества процедурных требований, гарантирующих
реализацию прав и интересов акционеров общества.

Учитывая специфику деятельности акционерных
обществ, введение должности корпоративного секретаря является необходимым
условием эффективного функционирования акционерных обществ в современных
рыночных условиях.

Целью данной работы является изучение
обязанностей и ответственностей корпоративных секретарей.

В соответствии с поставленной целью
определены следующие задачи:

1. Определить
понятие и сущность корпоративного секретаря, его обязанностей и
ответственности.

2. Рассмотреть
на практике особенности деятельности аппарата корпоративного секретаря в
компании.

Заключение:

Подводя итоги данной
работы, можно сделать вывод, что цель, поставленная в начале исследования
достигнута, а задачи выполнены в полном объеме.

Так, определено, что
корпоративным секретарем является сотрудник акционерного общества,
обеспечивающий взаимодействие с акционерами, координацию действий общества по
защите прав и интересов акционеров, а также работу совета директоров.

На корпоративного
секретаря возложено достаточно большое количество обязанностей, которые могут
быть прописаны как в Кодексе корпоративного управления, так и в Положении о
конкретном структурном подразделении или должностной инструкции.

Корпоративный секретарь несет двоякую
ответственность за результаты работы: в случае совершения каких-либо проступков
к нему могут применяться не только меры дисциплинарного взыскания как к
наемному служащему, но также и специфические санкции гражданско-правового
характера, связанные со спецификой правового положения.

В рассматриваемом
примере рассмотрены особенности функционирования Департамента корпоративного
управления как института корпоративного секретаря в ПАО «МТС».

Фрагмент текста работы:

1.Понятие и сущность корпоративного
секретаря, его обязанности и ответственность

Корпоративный секретарь — это сотрудник
акционерного общества, обеспечивающий взаимодействие с акционерами, координацию
действий общества по защите прав и интересов акционеров, а также работу совета
директоров[1].

В зависимости от специфики деятельность и
масштабов компании, институт корпоративного секретаря в организации может быть
представлен как одним человеком, так и целым департаментом/аппаратом.

Корпоративный секретарь несет двоякую
ответственность за результаты работы: в случае совершения каких-либо проступков
к нему могут применяться не только меры дисциплинарного взыскания как к
наемному служащему, но также и специфические санкции гражданско-правового
характера, связанные со спецификой правового положения.

Обычно особенности привлечения корпоративного
секретаря к ответственности прописываются в контракте, должностной инструкции,
других документах. При этом секретарь в равной мере ответственен как перед
акционерами предприятия, так и перед членами совета директоров[2].

Приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 20.11.2018 г. № 711н утверждён профессиональный стандарт
«Корпоративный секретарь». К обобщенным трудовым функциям корпоративного
секретаря, согласно утверждённому профессиональному стандарту, относятся:

1. Организация публичного раскрытия и
предоставления информации о деятельности хозяйственного общества по требованию
акционеров и иных лиц; [1] Ракитин А.А. Эффективный
корпоративный секретарь российской компании / А.А. Ракитин, О.В. Орловская
[Электронный ресурс] – Режим доступа:
https://ao-journal.ru/journal/lib/ejournal/detail/ArticleID/1333 (Дата
обращения: 31.10.2020). [2] Лалетина А.С. Институт
корпоративного секретаря: правовое регулирование, практика, перспективы
развития / А.С. Лалетина,  И.А. Косякин
// Труды Института государства и права Российской академии наук. — 2018. — Т.
13. — № 1. — С. 149.