Контрольная работа на тему 43. Как рассчитываются показатели по социальной структуре коллектива?
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
1. ПОКАЗАТЕЛИ СОЦИАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ КОЛЛЕКТИВА, ОСОБЕННОСТИ РАСЧЕТА 3
1.2. Показатели социальной структуры населения 4
1.3. Показатели расчета структуры коллектива 9
2. РЕФОРМЫ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ, ПРОВОДИМЫЕ В РОССИИ В ПОСЛЕДНЕЕ ДЕСЯТИЛЕТИЕ 14
3. АНКЕТИРОВАНИЕ. 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 29
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 30
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 31
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 32
Фрагмент текста работы:
1. ПОКАЗАТЕЛИ СОЦИАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ КОЛЛЕКТИВА, ОСОБЕННОСТИ РАСЧЕТА
1.1. Понятие социализации
В стратегическом управлении персоналом «содержательные» характеристики персонала, такие как знания, умения, навыки, социальный статус, нормы поведения, ценности, профессиональная квалификация, иерархические и демографические структуры, рассматриваются как объект управления. Эти характеристики являются содержимым стратегического управления и выражают долгосрочный потенциал персонала организации. Кроме того, объектом стратегического управления является и технология управления персоналом (технология реализации трудового потенциала, воспроизводства и развития персонала). Вместе они формируют трудовой потенциал организации.
Социализация начинается с детства, в семье, которая является первым социализирующим агентом в жизни человека и характеризуется наибольшей интенсивностью эмоциональных связей. Социализация в детстве — важнейший момент в жизни человека, во многом определяющий его личность и последующее участие в социальной жизни.
Социализация продолжается на протяжении всей жизни, так как человек сталкивается с необходимостью выполнять различные социальные роли. Уже у взрослого человека, в условиях стремительных социальных и производственно-технологических изменений, приемлемые ранее модели поведения должны быть заменены новыми знаниями, навыками и способностями, которые соответствуют изменившимся обстоятельствам, т.е. происходит ресоциализация. В процессе социализации через формирование собственного «я» проявляется уникальность человека, как личности.
При управлении работниками важно отметить, что процесс социализации напрямую связан с профориентацией, трудовой адаптацией работника к социальной и технологической среде организации, его появлением в определенной социальной группе, ролевой структуре организации команды.
