Контрольная работа на тему 16. Процедура досмотра пассажиров.33. Расследование авиационных происшествий и инцидентов в гражданской авиации. Основные цели, установленные сроки, организационные процедуры, оформление результатов и документации.

Содержание:

Введение. 3

Понятие
и сущностные признаки карьеры.. 4

Заключение. 13

Литература. 14

Введение:

Жизнедеятельность человека неразрывно связана с профессией,
которую он выбрал. Успешная карьера выстраивается на основании личных
достижений и профессиональных результатов, успехов команды, с которой человек
взаимодействует как участник или как руководитель (лидер).

В
настоящее же время понятие карьеры рассматривается с разных позиций. Карьера с
точки зрения процессного подхода, может быть определена как способ достижения
результатов и целей в основной форме личностного самовыражения. С позиций
статусного подхода карьера представляет собой достигнутый человеком результат
деятельности и социальный статус. Карьера в рамках ценностного подхода связана
с общественно важной деятельностью личности в социуме. С позиций индивида
карьера соображается как индивидуальный трудовой путь человека, его
деятельность, которая выражена в профессиональной или должностной форме. При
всем разнообразии подходов и точек зрения большинство исследователей объединяет
идея карьеры как продвижения по служебной лестнице, сопровождающееся изменением
способностей, навыков, квалификационных возможностей работника. Проблемой
карьерного роста занимались Э. Шейн, М. В. Александрова, Д. А. Аширов, В. Г.
Поляков, Б. З. Вульфов, С. Д. Резник и др. Достаточно обстоятельно разработана
концепция карьеры в менеджменте организации.

Целью
данной работы является изучать понятие и сущностные признаки карьеры.

Для
достижения этой цели были поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть
понятие карьеры;

2. Проанализировать
сущностные признаки карьеры.

Работа
состоит из одной главы, введения и заключения, в конце представлен список литературы.

Заключение:

Таким образом современных условиях динамичного развития
общества успех в карьере обеспечивает жизненный успех и повышает качество жизни
человека.

Карьера представляет собой сбалансированное соотношение
процессов внутреннего развития человека и его внешнего движения в освоении
социального пространства. При данном внутреннее развитие включает
профессиональный рост человека как приумножение его навыков и знаний, изменение
его влияния (авторитета, власти) в среде, престижа в глазах, коллег или
подчиненных, рост уровня благосостояния.

Внешнее движение фиксирует достигнутые в развитии результаты
и сопровождается освоением человеком определенных ступеней, например движением
по должностным позициям, разрядам квалификационной лестницы, уровням
материального вознаграждения, статусным рангам.

Многочисленные типологии карьеры значительно расширяют
представления о феномене карьеры, подчеркивая его многоаспектность и сложность.

Авиация сейчас бурно развивается, поэтому трудоустройство и
карьерный рост в этой сфере сулит неплохие перспективы.

Фрагмент текста работы:

Понятие и сущностные признаки карьеры Карьера – это успешная реализация человеком своих
способностей и талантов в той области, которую он выбрал при самоопределении.
Это может быть как профессиональная, так и общественная, служебная либо научная
деятельность в различных отраслях.

Сегодня построение карьеры практически ничем не
ограничивается. Более того, идея непрерывного образования укоренилась в
обществе, поэтому индивид может овладевать множеством навыком, менять свою
карьерную направленность. У каждого имеется своя личная система ценностей, и
именно на нее человек ориентируется, когда речь идет о выборе профессиональной
сферы и своего дела. Карьера выстраивается на совокупности ресурсов. Каждая
профессия выдвигает свои требования – и профессиональные, и личностные. Индивид
может соответствовать или не соответствовать им, а может также осваивать новые
знания и обретать опыт, тем самым выстраивая свою карьерную деятельность. [4]

Карьера у каждого индивида строится по-разному она может
идти вверх или стоять на месте, но все это будет зависеть исключительно от
человека, его целей, внутренней мотивации. Свою роль играют и внешние факторы.
Например, индивид может быть максимально замотивирован в собственном карьерном
росте, но при этом экономическая ситуация и повышение уровня безработицы
нарушат его планы, и трудоустройство на новое место придется отложить. Но с
современными возможностями человек способен продвигаться по карьерной лестнице,
буквально не выходя из дома – с помощью онлайн-курсов, вебинаров, дистанционного
обучения в вузах. Это очень удобно, быстро, не требует лишних ресурсов и
позволяет человеку овладевать профессиональными механизмами и навыками в
удобных для него условиях.