Контрольная работа на тему 12 ,31,46
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
Вопрос № 12 3
Вопрос № 31 8
Вопрос № 46 14
Список используемых источников 20
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 23
Фрагмент текста работы:
Вопрос № 12
Прокомментируйте расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятий, сокращения численности или штата работников (п.п. 1,2 ст. 81 Трудового кодекса РФ)
Трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, по которому, согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя .
Договор, является двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения.
Прекращение трудового договора подразумевает под собой окончание трудовых отношений. Это возможно по следующим основаниям:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
