Контрольная работа на тему 11. Какие первые формы социального управления использовались в Советской России?

Содержание:

Задание 1 3
1 Введение 3
2 Первый опыт социального управления в Советской России 4
3Рабочий контроль 5
4 Социалистическое соревнование 11
5 Заключение 14
Список литературы 15
Задание 2 16
1. Собственные программы компаний 16
2. Программы партнерства с местными, региональными и федеральными органами государственного управления 17
3. Программы партнерства с некоммерческими организациями 18
4. Программы сотрудничества с общественными организациями и профессиональными объединениями 19

Заключение:

Коммунистическая этика предполагает получение человеком достижения от самого процесса труда, который считается следствием привязанности. Значит, дабы человек был рад, он обязан принимать участие в трудовом процессе. Подобный эталон, с внедрением привязанности как инструментальной нормы, в принципе не достижим (так как человеку характерно испытать рада не только лишь от процесса, но и от итогов труда). Но в случае если привычку поддерживать с поддержкой носильного принуждения (а не с поддержкой моральных инструментов), то влечение к эталону «счастье в труде» делается единственно вероятным влечением. В следствие этого жизнь коммунистической инструментальной этики вполне вероятно лишь только при применении функции принуждения. Совместно с формированием свежей этики появляются надлежащие ей формы труда – коммунистические субботники, трудовые коллективы ударного труда.
В последующем большевики осмыслили, что взлет экономики, подъем производительности труда и совершенствование жизни людей обязаны опираться не на азарт, а с поддержкой интереса – на индивидуальный внимание, заинтригованность всех и домашний доход. Были повышены валютные выплаты, увеличены продовольственные пайки, стали выдаваться в качестве поощрений остродефицитные по что времени предметы домашнего обихода, одежки и обуви. В то же время начинает складываться система психологического и административного стимулирования (так называемое нравственное поощрение): общественное чествование передовиков изготовления, присвоение им знатных званий, символов отличия, охватывая учрежденный орден Трудового Красного Знамени.
 

Фрагмент текста работы:

 
ЗАДАНИЕ 1
1 Введение
Актуальность исследования. Одним из первых глобальных экспериментов управления социальным развитием организаций возможно считать вступление рабочего контроля над созданием и рассредоточением продуктов в 1917 г., впоследствии прихода к власти большевиков. Сущность рабочего контроля была проявлена таким образом: «В целях планомерного регулирования народного хозяйства во всех промышленных, торговых, сельскохозяйственных, транспортных, кооперативных, производительных отношениях и пр. предприятиях, имеющих наемных трудящихся или же дающих работу на дом, вводится контроль над созданием, куплей, перепродажей товаров и сырых материалов, сбережением их, а еще над экономической стороной предприятия». Рабочий контроль реализовался по средствам фабрично-заводских комитетов, рекомендаций старост и иных выборные учреждения, формируемых рабочими. Заключения данных органов были неотклонимыми для хозяев компаний, которые совместно с представителями трудящихся обязаны были принять ответственность перед государством за порядок, дисциплину и службу защиты имущества. Фирмы, органы управления и владельцы которых мешали рабочему контролю, подлежали национализации.
Цель работы – определить первые формы социального управления в Советской России.
Задачи работы:
1. Изучить первый опыт социального управления;
2. Рассмотреть рабочий контроль;
3. Описать социалистическое соревнование.
Предмет исследования – Советская Россия.
Объект исследования – формы социального управления.
Методы исследования – опрос, анализ.