Контрольная работа на тему 10.Общие положения о трудовом договоре.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ЦЕЛИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 4
2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6
3. СОДЕРЖАНИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 8
4. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16

Введение:

Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности от безработицы.
Трудовой договор – центральный институт трудового права. Мировая практика не знает лучшей юридической формы воплощения свободы труда в трудовых отношениях, чем трудовой договор, который, с одной стороны, дает возможность каждому выполнять работу в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой – учитывать интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников. Трудовой договор – важнейший, чаще единственный юридический факт, влекущий возникновение трудового правоотношения, и как таковой он нуждается в исследовании.
В современных условиях резко усиливается роль трудового договора, в котором работодатель и работник самостоятельно определяют все необходимые условия выполнения той или иной работы. Необходимо учесть, что действующее трудовое право создавалось применительно к ситуации, когда государство-монополист выступало в качестве и нанимателя, и законодателя, и исполнителя законов. В настоящее время ситуация коренным образом изменилась с развитием рыночных отношений, появлением частного сектора.
Целью данной работы является изучение общих положений о трудовом договоре.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
— рассмотреть понятие, сущность и цели трудового договора;
— рассмотреть стороны трудового договора;
— рассмотреть содержание и виды трудового договора;
— рассмотреть порядок заключения и расторжения трудового договора.

Заключение:

Трудовой договор является двухсторонней сделкой между работником и работодателем, которая порождает взаимные права и обязанности сторон этого договора.
Если обратиться к Трудовому кодексу РФ, то трудовым договором является документ, который закрепляет отношения между работником и работодателем, где работодатель, нанимая работника, обязуется обеспечивать ему соответствующие условия труда и выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять возложенные на него обязанности и функции в соответствии с занимаемой должностью и соблюдать трудовой распорядок, действующий в организации.
Трудовой договор является ключевой категорией трудового права. Его следует рассматривать в трех основных аспектах: как соглашение о труде, которое заключается между работником и работодателем; как институт трудового права; как юридический факт возникновения трудовых отношений.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Трудовой договор может заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок, но не более пяти лет; на неопределенный срок.
Основным содержанием трудового договора являются его условия. Эти условия делятся на две группы: существенные; дополнительные.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый экземпляр подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику. Работник должен подтвердить получение второго экземпляра своей подписью на договоре работодателя.
Исходя из всего вышесказанного, цели данной работы можно считать достигнутыми, а задачи выполненными.

Фрагмент текста работы:

. ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ЦЕЛИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор является правоустанавливающим документом, который определяет права и обязанности сторон при установлении трудовых отношений.
Этот документ является основой, подтверждающей факт взаимных соглашений между работодателем и работником, которые определяют ответственности сторон и условия их исполнения. Основное определение трудового договора закреплено в статье 56 ТК РФ [1].
Трудовой договор по трудовому праву оформляется при возникновении трудовых отношений и несёт в себе функции правомочности допуска работника к его месту работы, на котором он обязался выполнять соответствующие профессиональные обязанности.
Суть трудового договора в том, что он сопровождает весь процесс деятельности работника в организации, после его расторжения, трудовые отношения сторон утрачивают силу на основании прекращения трудового договора.
Понятие трудового договора рассматривается в трёх аспектах, каждый из которых раскрывает его особенности. В сущность трудового договора входит:
— Соглашение о труде между работником и работодателем.
— Правоустанавливающий документ, основанный на номенклатурном производстве дел, связанных с урегулированием трудовых отношений.
— Юридический факт, констатирующий возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.
Понятие и значение трудового договора заключается в определении условий, в соответствии с которыми являются возможными трудовые взаимодействия сторон [2].
Наличие трудового договора позволяет достаточно чётко определить все нюансы, связанные с организацией трудового процесса, с выплатой заработной платы, а также – с другими, не менее важными, вопросами.
Трудовой договор с работодателем является для работника не только руководством по выполнению работ, но и значимой правовой защитой, на основании которой может отстаивать свои права.