Контрольная работа на тему 1. Виды и формы трудовых перемещений персонала 2. Анализ персонала в культурно-досуговой ориентации

Содержание:

1. Виды и формы трудовых перемещений персонала 2
2. Анализ персонала в культурно-досуговой ориентации 7
Список использованных источников 12

Фрагмент текста работы:

1. Виды и формы трудовых перемещений персонала

Персонал, или кадры — это основной штатный состав работников организации (за исключением руководства), выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. Он является продуктом культуры, традиций, образования, опыта и характеризуется, прежде всего, численностью, структурой, рассматриваемыми как в статике, так и в динамике, профессиональной пригодностью, компетентностью.
На деле персонал не является чем-то застывшим: он находится в постоянном движении вследствие приема на работу одних и увольнения других. Процесс обновления коллектива за счет выбытия части его членов и прихода новых, называется сменяемостью (оборотом) кадров. Выбытие может быть обусловлено объективными и субъективными причинами, среди которых: биологические (например, ухудшение здоровья), производственные (сокращение штатов вследствие комплексной механизации и автоматизации), социальные (наступление пенсионного возраста), личные (семейные обстоятельства), государственные (призыв на военную службу).
Перемещение персонала — изменение места сотрудников в организационной структуре управления. Перемещение персонала: — является способом повышения эффективности использования персонала; — позволяет покрыть потребность в персонале, не прибегая к внешним источникам; — осуществить структурирование рабочего процесса. [5]
Трудовые перемещения работников — изменение места приложения труда, характеризующее изменение социального положения работника.
Трудовые перемещения имеют несколько разновидностей и реализуются в различных формах, но в любом случае предпосылкой трудовых перемещений является нарушение соответствия между работником (работниками) и рабочим местом (рабочими местами).