Контрольная работа на тему 1. Провести сравнение способов мотивации современного человека с рабочим 19 века

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Любая
мотивация исходит изнутри, независимо от того, вызвана ли она вознаграждением
или усилиями, которые повышают самооценку человека, или просто происходит от
внутренне мотивирующей деятельности, которой мы занимаемся без какой-либо
награды, кроме удовольствия, которое эта деятельность приносит нам.

Осознание
этого делает тему мотивации сотрудников довольно сложной для менеджеров по
персоналу, руководителей и специалистов по управлению персоналом.

Но
организации, которые предоставляют своим членам значимую, привлекательную
работу, не только способствуют росту их прибыли, но и создают ощущение
жизнеспособности и самореализации, которое отражается на их организационной
культуре и личной жизни их сотрудников.

Возможно,
суть традиционного взгляда на людей на работе лучше всего можно понять, если
кратко взглянуть на работу Иеремия Бентама — английского философа, идеи
которого также были развиты в первые годы промышленной революции, около 1800 года[1].

Бентам считал, что все люди эгоистичны и движимы желанием избежать боли и найти
удовольствие. Любой
работник будет работать только в том случае, если награда достаточно велика или наказание
достаточно неприятно. Этот взгляд — подход «кнута и пряника» — был встроен в [1]
Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов // Б.М. Генкин. —
7-е изд., доп. — М.: Норма, 2007. — 448 с.