Контрольная работа на тему 1. Организация как система. Состав и основные характеристики элементов? 2. Как соотносятся программа и план исследования? Структура программы исследования систем управления?

Содержание:

Введение 3

1. Определить сущность и особенности организации как системы 5

2. Характеристики и структура организационных элементов 10

3. Соотношение программы и плана исследований 15

4. Структура программы исследования систем управления 16

Заключение 18

Список литературы 19

Введение:

Актуальность темы, обусловлена тем, что система управления персоналом играет очень важную роль в развитии организации. Несмотря на важность всех факторов экономического успеха, сущность бизнеса определяется в первую очередь людьми. Организация — это не просто группа людей, чья деятельность скоординирована для достижения общих целей и основана на формальных и четко определенных отношениях между их членами. Это место, где человек выполняет свою работу с людьми и с течением времени, принимая во внимание встречи, интересы, стихийные, неформальные и профсоюзы, сформированные в рамках официальной структуры.

Объектом исследования является современная организация.

Предметом исследования является процесс изучения основ управления организацией как системой.

Целью исследования является изучение теоретических аспектов основ управления организацией как системой.

Реализация поставленной цели обусловила необходимость решения следующих задач:

— определить сущность и особенности организации как системы;

— привести характеристику и структуру организационных элементов;

— охарактеризовать соотношение программы и плана исследований;

— рассмотреть структуру программы исследования систем управления.

Исследованием проблем в области определения подходов к изучению управления организацией как системы занимались такие отечественные ученные как: А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, Д. Цыренова, А.Г. Здравомыслов, С.А. Курганский, Л.И. Лукичева, Н.Н. Даниленко, И.С. Долгополова и другие. Так же основы данной отрасли разрабатывали и зарубежные ученые: П. Будье, Дж. Коуман, Дж. Уолш, С. Уолш, В. Петти, А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, Дж. Милль, Л. Вальрас, Дж. Б. Кларк, Ф. Лист, Г.Д. Маклеод, А. Маршалл, Дж. Мак-Кулох, Й. Тюнен, И. Фишер, У. Фарр, Т. Уитштейн, Т. Шульц, и др. и другие.

Данная тема пользовалась особой популярность среди ученых, исследующих основы теории организаций. На основе этого можно сделать вывод, что степень разработанности данной темы – на достаточном уровне.

Методы исследования. Теоретической и методологической основой исследования стали фундаментальные положения теории организаций, монографии, научные статьи отечественных и зарубежных ученых. В работе использованы как общенаучные, так и специальные методы исследований.

Структура и объем контрольной работы. Контрольная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованных источников. Основной текст работы изложен на 20 страницах.

Заключение:

Таким образом, в ходе данного исследования были рассмотрены следующие аспекты:

Термин «организация» происходит от греческого слова «organizo», что означает упорядоченное, гармоничное целое. Организация создается и развивается людьми, которые работают вместе для достижения конкретных целей. Понятие организации не является однозначным понятием.

В системной теории организации также уделяется внимание принципу эквифинальности. Он заключается в том, что в открытой системе могут быть разные пути достижения одного и того же состояния. Таким образом, можно сделать вывод, что организационные системы способны достигать одинаковых результатов, используя разные процессы или дифференцированные петли обратной связи.

Организация обеспечивает окружающую среду своими продуктами или услугами. Отношения между организацией и средой взаимны, поэтому: среда формирует организацию, а также влияет на состояние среды. Поскольку элементами организации являются как люди, здания и технические устройства, мы определяем организацию как сложную социально-техническую систему.

Способ соединения элементов организации создает структуру организации. Организация создана людьми и является общественным институтом. Он имеет как общие черты, так и существенные различия. Эти различия касаются в том числе: форм собственности, преследуемых целей, правил деятельности, размера, сферы влияния.

Фрагмент текста работы:

Определить сущность и особенности организации как системы

Термин «организация» происходит от греческого слова «organizo», что означает упорядоченное, гармоничное целое. Организация создается и развивается людьми, которые работают вместе для достижения конкретных целей. Понятие организации не является однозначным понятием.

В рамках системного подхода организация рассматривается как открытая система. Открытость системы состоит в том, что она обменивается с окружающей средой. Эти отношения показаны на рисунке 1.