Контрольная работа на тему 1. Дисциплина труда. 2. Понятие и виды материальной ответственности.

Содержание:

1. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА 3
1.1 Понятие и значение дисциплины труда 3
1.2 Виды и методы дисциплины труда 7
2. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 11
2.1 Основные положения материальной ответственности 11
2.2 Виды материальной ответственности 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18

Фрагмент текста работы:

1. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

1.1 Понятие и значение дисциплины труда

Совместный труд людей, официально работающих в какой-либо организации, никогда не будет достаточно эффективным без соблюдения дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка. Это является неоспоримым фактом.
Дисциплина труда является необходимым условием при выполнении любой работы, при выполнении любой трудовой деятельности. Для успешной совместной трудовой деятельности нужен определенный порядок и подчинение всех работников установленному порядку. Термин «дисциплина труда» употребляется в правовой науке в двух смыслах – в объективном и в субъективном.
С объективной точки зрения дисциплина труда представлена совокупностью правовых норм, которые обеспечивают определенный правопорядок на предприятии.
Субъективная сторона подразумевает, что работники должны соблюдать свои конкретные обязанности согласно заключенного трудового договора.
Дисциплина труда является:
— важным принципом трудового права;
— фактическим поведением;
— институтом трудового права;
— элементом трудовых правоотношений.
Итак, дисциплина труда является обязательным для всех работников подчинением правилам поведения во время работы, которые устанавливаются работодателем согласно Трудового кодекса, иных федеральных законов, коллективного договора, соглашения, нормативного акта или трудового договора [3].
Для того, чтобы работники соблюдали дисциплину труда, работодатель должен создать все необходимые для этого условия. Дисциплина труда является важнейшим элементом трудовых отношений между работником и работодателем и святой обязанностью работника соблюдать установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка.
Значение трудовой дисциплины заключается в:
— ее способствовании достижению высоких результатов и качественного труда каждого трудящегося;
— предоставлении возможности работнику трудиться с высокой производительностью;
— рациональном использовании своего рабочего времени каждым работником и трудовым коллективом в целом;
— профилактике травматизма на производстве и защите жизни и здоровья во время выполнения работником своих трудовых обязанностей.
Основное значение трудовой дисциплины состоит в:
— предоставлении работника осуществлять свои трудовые обязанности с полной отдачей;
— обеспечении высокопродуктивного труда каждого работника в отдельности и всего коллектива в целом;
— способствовании качественной работе;
— содействии порядку на производстве и своевременному выполнению трудовых функций каждым работником.
Соблюдать дисциплину труда сотрудников конкретного предприятия обязывает ТК РФ, ФЗ РФ, а также трудовой договор, заключенный с работодателем.
Работники, нарушившие установленные нормы и предписания, несут дисциплинарную ответственность за свои действия.
В качестве правовой категории, дисциплина труда предполагает обоюдную ответственность, как работника, так и работодателя [5].
Согласно законодательству, необходимо:
— следовать трудовым обязанностям,
— установленным трудовым договором;
— соблюдения сотрудниками норм и правил труда;
— придерживаться правил техники безопасности;
— проявления заботы об имуществе работодателя.
Предъявляя определенные требования к дисциплине труда, работодатель обязан создать для сотрудников соответствующие условия.