Кейсы на тему Выполнить кейсы из файла + задание
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
Кейс 1. 3
Кейс 2. 5
Кейс 3. 7
Введение:
Заключение:
Фрагмент текста работы:
Кейс 1 Вас
назначают руководителем учреждения социального обслуживания, в котором
специалисты не привыкли работать в полную силу, предоставлены самим себе, в
штыки воспринимают любые попытки изменить характер их работы. Что вы как
руководитель будете делать? Задание: определите многообразие необходимых
управленческих шагов, предпринимаемых менеджером, и кратко обоснуйте их
последовательность
Накопившееся количество
взаимных упреков часто набирает критическую массу и разрушает в организации
структуру бизнес-процессов. В основе этого замкнутого круга взаимных претензий
лежит отсутствие прозрачной системы оценки своей профессиональной деятельности
и деятельности других сотрудников компании.
Решение данной проблемы представляется
в способе выделения устойчивых критериев взаимной оценки в коллективе. Только
после этого возможны любые другие формы нематериальной мотивации (начиная от
благодарности и заканчивая повышением по должности). Для развития устойчивой
внутренней мотивации сотрудников необходимым условием является четкое
представление о себе в глазах руководства и других сотрудников компании.
Система мониторинга по
актуальным для развития компании критериям, выделенным руководством, является
инструментом создания в компании престижной мотивации.
