Каталог студенческих работ

МЕДИЦИНА

Физиологические потребности

Физиологические потребности – это потребности в питании и проживании. Каждая организация, прежде всего, обязана удовлетворять данные потребности. Удовлетворение их, возможно, осуществить с помощью выплаты минимальной оплаты труда, что как раз выполняет решение о расходах на еду, одежду и оплату коммунальных услуг.

Сохранить

Научные работы на тему «Физиологические потребности»

Менеджмент в образовании Аттестационная работа (ИАР/ВАР) Экономические науки

Принципиальные различия теорий Маслоу и Альдерфера

Содержание:СОДЕРЖАНИЕ Введение. 3 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОДЕРЖАТЕЛЬНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ.. 7 1.1 Суть мотивации и ее роль в управлении персоналом. 7 1.2 Характеристика содержательных теорий мотивации. 18 ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРИМЕНЕНИЯ СОДЕРЖАТЕЛЬНЫХ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «РАДУГА». 26 2.1 Общая характеристика предприятия. 26 2.2...

Организационное поведение Курсовая с практикой Экономические науки

Содержательные теории мотивации: концептуальные идеи и потенциал для развития персонала современных организаций

Содержание:Введение Глава 1. Анализ основных содержательных теорий мотивации

Курсовая с практикой Экономические науки Основы управления персоналом

Подсистема мотивации и стимулирование персонала

Содержание:Введение Теоретические основы разработки подсистемы мотивации и стимулирования персонала

Управление персоналом организации Аттестационная работа (ВАР/ВКР) Экономические науки

Мотивирование персонала: виды мотивов, их эффективность

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 3ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 71.1 Понятие системы мотивации персонала и характеристика основных мотивационных теорий 71.2 Инструменты мотивации персонала в организации 151.3 Роль мотивации в системе управления современной компанией 23ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Менеджмент

Совершенствование системы мотивации персонала

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 31 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ 71.1 Понятие системы мотивации персонала и характеристика основных мотивационных теорий 71.2 Инструменты мотивации персонала в организации 141.3 Роль мотивации в системе управления современной компанией 222 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРИМЕРЕ АО «АЛЬТАГЕН»...

Часть дипломной работы Педагогика/Психология Психология

Исследование взаимосвязи профессиональной направленности и самооценки у учащихся подросткового возраста.

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 2ГЛАВА 1. САМООЦЕНКА КАК ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА О ВАЖНОСТИ СВОЕЙ ЛИЧНОСТИ 51.1 Понятие самооценки в отечественной и зарубежной психологии 51.2 Особенности самооценки у учащихся в подростковом возрасте 131.3 Профессиональная направленность учащихся подросткового возраста 19ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 27...

Курсовая с практикой Экономические науки Менеджмент

Содержательная теория мотивации.

Содержание: Введение 3Глава 1. Анализ основных содержательных теорий мотивации 51.1 Сущность содержательных теорий мотивации 52.2 Основные теории содержательных мотиваций 72.3 Сравнительная характеристика содержательных теорий мотивации 14Глава 2. Анализ существующей системы мотивации ООО «Аквариум - АРТ» 182.1 Общая характеристика ООО «Аквариум...

Нужна помощь
в написании работы?

Оставьте заявку и мы свяжемся в ближайшее время, уточним нюансы и сообщим стоимость.
Если стоимость устроит — сможете сделать заказ.

Оставьте заявку и мы свяжемся в ближайшее время, уточним нюансы и сообщим стоимость.
Если она вас устроит — сможете сделать заказ.

Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку персональных данных