Эссе на тему Защита интересов работников в условиях пандемии

Фрагмент текста работы:

Не так давно весь мир коснулась короновирусная инфекция,
изменившая многие привычные отросли жизнедеятельности человека. В нашей стране
введен режим повышенной готовности (ПГ), который  характеризуется мобилизацией органов власти
для приостановления угрозы чрезвычайной ситуации. Не следует путать режим ПГ и ЧС.
Последняя – логичное продолжение ПГ. В настоящее время в большинстве регионов
действует ПГ, в некоторых городах действует режим ЧС[1].

Прогнозы относительно рынка труда после пандемии
неутешительные: около 25 миллионов людей потеряют работу в результате кризиса,
втрое сокращается объем мировой торговли. Как же защитить интересы работников в
условиях пандемии? Представители Минтруда РФ, Роструда, Российского союза
промышленников и предпринимателей, Федерации независимых профсоюзов России
(ФНПР) и МОТ обсудили ситуацию на Петербургском Международном Юридическом Форуме.

Стоит отметить, что факт того, что трудовые отношения между работниками
и работодателями функционируют в рамках Трудового Кодекса Российской Федерации,
законодательством о труде, определенными договорами различного уровня,
коллективными соглашениями и договором трудового характера известен абсолютно
каждому жителю нашей страны. При видоизменении условий трудовой деятельности, необходимым
является предоставление уведомления работников, осуществление дополнительных договоров,
изменений договора трудового характера, что в современной действительности соблюдается
при переводе на “удаленный” доступ работы работников работодателем.