Эссе на тему Трудовой потенциал общества

Содержание:

Введение 3

I ГЛАВА. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА: СУЩНОСТЬ, ПОКАЗАТЕЛИ, СТРУКТУРА 4

1.1. Сущность и показатели трудового потенциала 4

1.2. Структура трудового потенциала 5

II ГЛАВА. ПОДХОДЫ К ПОНЯТИЮ «ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ». 8

2.1. Ресурсный подход 8

2.2. Политэкономический подход 8

III ГЛАВА. ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА НАПРАВЛЕННАЯ НА РАЗВИТИЕ И ПОДДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА. 9

3.1. Социальная политика труда 9

Заключение 12

Список литературы 13

Введение:

Изучение состояния трудового потенциала общества, территории или предприятия имеет важное практическое значение для сбалансирования ресурсов труда и числа рабочих мест с учетом изменений как в численности и составе трудового потенциала, так и в сфере приложения труда, происходящих под влиянием социально-демографических процессов, совершенствования структуры экономики и производства, территориального размещения и других факторов.

Актуальность данной темы заключается в том, что при грамотном и эффективном управлении трудовым потенциалом работодателей, предприятия, общества в целом, производительность труда повышается, вследствие чего повышаются экономические показатели и улучшается благосостояние общества.

Цель эссе: анализ и подробное раскрытие темы трудового потенциала общества.

Заключение:

В настоящее время одной из главных задач, связанных с сохранением трудового потенциала общества, становится повышение качества жизни вообще и качества трудовой жизни в частности. Очевидно, что на сохранение и рост трудового потенциала страны влияет повышение уровня жизни на основе увеличения доходов населения.

Разработка регулирующих мер, направленных на трудовой потенциал, должна иметь под собой теоретическую основу, аккумулирующую лучшие достижения экономической и управленческой мысли, определяющую применимость существующих концепций и моделей к современным условиям, объясняющую новые явления в сфере труда.

Совокупность качественных и количественных характеристик кадрового потенциала, а также принципов управления может дать работникам представление о состоянии персонала предприятия и тенденциях его изменения для целей управления персоналом, в том числе планирования, анализа и разработки мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия.

Фрагмент текста работы:

I ГЛАВА. ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ ОБЩЕСТВА: СУЩНОСТЬ, ПОКАЗАТЕЛИ, СТРУКТУРА

1.1. Сущность и показатели трудового потенциала

В науке и практике экономики, социологии, управления с 1980-х гг. стал применяться термин «трудовой потенциал» общества, организации, отдельного работника. Это понятие более объемное и разностороннее, поскольку его основой является термин «потенциал» — источник возможностей, средств, запаса, которые могут быть приведены в действие, использованы для решения какой-либо задачи или достижения определенной цели.

Трудовой потенциал общества — совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества.

Трудовой потенциал работника представляет собой совокупную способность физических и интеллектуальных свойств работника достигать в заданных условиях определенных результатов его производственной деятельности и самосовершенствоваться в процессе трудовой деятельности, решая новые задачи, возникающие в результате изменений в производстве.

Трудовой потенциал формируется на основе природных способностей, образования, воспитания, жизненного опыта, имеет свою стоимость, и когда его стоимость начинает приносить новую стоимость, он становится капиталом.[6]

Трудовой потенциал персонала не имеет постоянной величины, он изменяется под воздействием возраста, воспитания, образования, занятий спортом, образа жизни и т.д. Но естественной, природной базой развития трудового потенциала являются врожденные способности человека.

Для того, чтобы охарактеризовать потенциал с количественной стороны, используются такие показатели, как численность промышленно-производственного персонала и персонала непромышленных подразделений; состав работников по категориям; половозрастная структура персонала; состав по стажу работы; показатели движения персонала (текучести кадров); показатели использования рабочего времени, эффективности и результативности трудового потенциала.

Для характеристики с качественной стороны используются показатели квалификационно-образовательного уровня работников, трудовых навыков, знаний и умений работников, показатели состояния здоровья, личностных характеристик персонала.[7]

1.2. Структура трудового потенциала

Структура трудового потенциала работника включает следующие параметры:

• интеллектуальный, который включает в себя квалификационно-образовательный уровень, уровень самообразования и уровень интеллек-туального развития человека;

• трудовой, представляющий собой способность к генерации новых идей, методов, образов, представлений;

• физический, который объединяет в себе уровень здоровья и физические способности индивида;

• мотивационный, под которым понимается желание индивида реализовать весь имеющийся потенциал на данном рабочем месте.