Эссе на тему Тема 4

Фрагмент текста работы:

Полномочия федеральных органов государственной власти
в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно
ст. 1 ТК РФ[1] в предмет
регулирования трудового права входят трудовые отношения, то есть отношения,
непосредственно возникающие между работником и работодателем на основании
заключенного трудового договора или на другом законном основании, а также
непосредственно связанные с трудовыми отношения.

Трудовое
законодательство находится, согласно Конституции РФ[2]  в совместном ведении федерации и субъектов
РФ. Отсюда необходимо проводить разграничение между полномочиями федеральных
органов государственной власти и органов власти субъектов РФ в сфере трудовых
отношений. Это разграничение осуществляется в ст. 6 ТК РФ. К ведению федеральных
оранов государственной власти относятся наиболее значимые аспекты трудовых
отношений. Например регулирование основных направлений государственной политики
в сфере труда, определение порядка заключения и расторжения трудовых договоров,
вопросы обязательного социального страхования, вопросы материальной
ответственности сторон трудового договора, порядок расследования несчастных
случаев на производстве и др. Исполнение указанных полномочий правового
регулирования осуществляется путем принятия федерального законодательства. В
большей части  нормативное регулирование
осуществляется в рамках ТК РФ.

Краткое содержание ТК РФ определяющее нормативное регулирование по
вопросам, подведомственным федеральным органам государственной власти  можно определить следующим образом.

В первой части закреплены предмет регулирования, основные принципы,
сфера действия трудового законодательства, его состав и структура,
разграничение полномочий между органами государственной власти РФ и органами
государственной власти субъектов РФ. Определено понятие трудовых отношений,
оснований их возникновения, стороны трудовых правоотношений.