Эссе на тему Составить психологический портрет руководителя

Содержание:

Введение 2
1. Психологический портрет руководителя 3
Заключение 6
Список использованной литературы 7

Введение:

Что нужно, чтобы быть успешным руководителем, какими качествами должен обладать управленец, чтобы его организация работала на максимум. Управление – это большая нагрузка и ответственность. Я думаю, не раз мы задумывались над этим вопросом.
На сегодняшний день у понятия «руководитель» существует большое количество трактовок, с помощью которых мы можем наиболее ярко представить и описать эту должность, и что самое главное «нарисовать» портрет современного руководителя.
Толковый словарь Ожегова дает такую трактовку: «Руководитель — тот, кто направляет чью-либо деятельность, осуществляет руководство; тот, кто возглавляет учреждение, организацию; лицо, которое руководит кем-чем- ни будь».
Какими же качествами должен обладать руководитель? Что же главное?
Еще в древности, считали, что искусство управления людьми – это сложное и высокое искусство. Данное предположение, несомненно, является актуальным в нашем времени.
Важность такого исследования связана с развитием личностных качеств управляющего, его навыками справляться со сложными ситуациями, которые возникают в процессе трудовой деятельности [4].
Изучение психологического портрета руководителя является актуальной проблемой в управленческой психологии. Для того чтобы решить вопрос, каким должен быть эффективный руководитель, нужны знания того какие люди в данный момент являются управленцами, какими качествами они обладают и как эти особенности влияют на их деятельность.
Но, несмотря на массу научных трудов, в психологии управления еще нет конкретного исследования по данной проблеме.

Заключение:

Руководитель, его личные качества сильно влияют на процесс управления, на его эффективность.
Качества руководителя — это обобщенные, наиболее устойчивые характеристики, которые оказывают решающее влияние на управленческую деятельность. Это весьма сложные в психологическом плане образования, зависящие от множества факторов: особенностей характера, структуры личности, ее направленности, опыта, способности, условий деятельности.
Перечисленные мною профессиональные важные качества руководителя, позволяют составить словесный портрет современного руководителя.
Итак, каким должен быть современный управленец по моему мнению:
1. Волевой, эмоционально-устойчивый, решительный, компетентный не только в своей специальности, но и по мимо нее. Ему должна быть присуще коммуникативность и общительность. Руководитель, как правило, личность сильная и авторитетная. У хорошего руководителя коллектив будет не запуган, и открыт к взаимодействию и сотрудничеству [1].
Подводя итог можно с уверенностью сказать, что быть руководителем не просто, и не каждый человек сможет справиться с такой должностью. Но человек, существо постоянно развивающийся, поэтому почти каждый человек в состоянии развить в себе управленческие качества в той или иной степени.
Поскольку в жизни организаций все больше требовательности и нестабильности, им необходимы в качестве руководителей более способные люди.

Фрагмент текста работы:

Если обратиться к историческим исследованием, можно определить, что вождем первобытного коллектива выбирался сильный, физически развитый и умный представитель общины. Одним словом лидер. Конечно, от вождя требовалось сохранить общину, защищать в случае необходимости, принимать быстрые и правильные решения и т.д. Бесспорно, каждый руководитель должен обладать лидерскими качествами, но в наше время к лидерским качествам прибавились и другие, важные качества личности, которыми должен обладать управленец. Так каким же должен быть современный управленец (организатор, руководитель)? Для ответа на данный вопрос, сначала обратимся к толкованию этого понятия в словаре. Итак, руководитель это — «организатор, умеющий сплотить коллектив и, поставив перед ними задачи, повести за собой», обладающий набором определенных личных качеств [2].