Эссе на тему Социологические модели конфликта. Правила и нормы поведения руководителя в конфликтной ситуации

Фрагмент текста работы:

Социологические модели конфликта. Правила и нормы поведения руководителя в конфликтной ситуации

В этом эссе передо мной стоит задача рассмотреть два аспекта. Первый аспект – социологические модели конфликта. Это является важным вопросом, поскольку каждый социолог понимал по своему причины и процесс конфликта, в эссе мы попробуем выделить общее и составить резюме по природе конфликта.

Второй аспект – правила и нормы поведения руководителя в конфликтной ситуации. Этот аспект тоже крайне важен, поскольку руководитель – самое главное лицо в организации. Во многом, от его реакции на конфликтную ситуацию будет зависеть дальнейшее развитие событий, а иногда и судьба участников конфликта, если те являются его подчинёнными.

Сначала мы поговорим о социологических моделях конфликта.

Теория Маркса-классическая модель социального конфликта, основные моменты которой можно выразить в следующих тезисах:[4;122]

1) чем неравномернее распределены дефицитные ресурсы в системе, тем глубже конфликт интересов между основным и подчиненным сегментами (социальными группами) системы.

2) чем глубже подчиненные группы осознают свои интересы, тем больше вероятность, что они будут сомневаться в законности и справедливости существующей в настоящее время формы распределения ограниченных ресурсов.

3) чем больше подчиненные группы осознают свои интересы, тем больше они сомневаются в законности распределения дефицита, тем более вероятно, что им придется вместе вступать в открытый конфликт с доминирующими группами системы.

4) чем сильнее поляризация доминирующего и подчиненного, тем более жестоким будет конфликт.

5) чем сильнее конфликт, тем больше структурные изменения в системе и перераспределение недостающих ресурсов.

Теоретические позиции М. Вебера имеют ярко выраженную конфликтную направленность. С точки зрения М. Вебера, общество-это арена действия боевых статусных групп, каждая из которых имеет свои экономические интересы, амбиции, понимание мира и других людей.