Эссе на тему Социально-психологические процессы и явления в коллективе

Фрагмент текста работы:

Социально-психологические процессы и явления в коллективе

Во все времена люди последовательно стремятся к включению, а не к исключению, к членству, а не к изоляции, и к принятию, а не к отвержению. Как заключают Рой Баумайстер и Марк Лири, у людей есть потребность принадлежать: «всепроникающее стремление формировать и поддерживать хотя бы минимальное количество длительных, позитивных и эффективных межличностных отношений» [1]. И большинство из нас удовлетворяет эту потребность, присоединяясь к группам.

Люди реагируют отрицательно, когда их потребность в принадлежности не удовлетворяется. Люди, которых принимают в группу, как правило, чувствуют себя более счастливыми и удовлетворенными. Но если группа отвергает их, они чувствуют себя несчастными, беспомощными и подавленными. Исследования остракизма — преднамеренного исключения из групп — показывают, что этот опыт вызывает сильный стресс и может привести к депрессии, спутанному мышлению и даже агрессии [2]. Группы не только удовлетворяют потребность в принадлежности, они также предоставляют членам информацию, помощь и социальную поддержку.

Коллектив может быть самым полезным изобретением людей, поскольку они предоставляют нам средства для достижения целей, которые ускользнули бы от нас, если бы мы оставались одни. Люди в группах могут обеспечить себе преимущества и избежать недостатков, которые могли бы помешать одиноким людям.

Содержание:

Введение 3

Основная часть 3

Список использованных источников 5

Введение:

Проблемно-дискуссионное поле данной эссеистической работы определено следующим образом: «Социально-психологические процессы и явления в коллективе».

Актуальность обозначенной темы обусловлена тем, что в современном глобализирущемся мире успешность как трудовой деятельности, так и учебной во многом определяется тем, какую эмоциональную окраску носит психологическая обстановка в коллективе.

Целью эссе является рассмотрение вопроса «Социально-психологические процессы и явления в коллективе».

Ожидаемые результаты (совокупность цели и задачи) прикладного исследования нами детерминированы потенциальной возможностью расширения имеющихся знаний в рассматриваемом вопросе в контексте сложившегося положения современного российского общества.

Заключение:

Рассматриваемая эссеическая работа на тему: «Социально-психологические процессы и явления в коллективе» является довольно интересной и познавательной. Проведенный краткий анализ заявленной темы эссе позволяет говорить о том, что все вышеперечисленные процессы и явления в коллективе являются социально-психологическими механизмами взаимовлияния людей в коллективе.

Фрагмент текста работы:

В начале работы над темой дадим дефиницию социально-психологических явлений. Под социально-психологическими явлениями понимаются такие феномены, которые появляются в ходе взаимного действия субъектов (личность, группа, общность) в некоторых определенных условиях.

Социально-психологические процессы служат главным образом для обозначения раз¬личных форм присутствия группового сознания (психики), как социального, так и психологического поведения и проявления членами коллектива своей индивидуальности, таких как: лидерство, подчинения, стиль межличностного общения, самоутверждения и т.д.), особенности механизмов взаимного действия индивидов и воздействия на них коллективного созна¬ния, сюда следует отнести психические заражения, подражания, убеждение или принуждение и т.д.)[1].