Эссе на тему Синдром эмоционального выгорания медиатора

Содержание:

Введение. 3

Основная часть. 4

Заключение. 13

Список используемой литературы.. 14

Введение:

Синдром
эмоционального выгорания представляет собой явлений постепенной утраты энергии
в эмоциональном и физическом плане, что проявляет себя в симптомах истощения
как эмоционального, так и умственного, в отстраненности личности от
коммуникаций, в падении своей самооценки и удовлетворённости от работы[1].

В
психологии феномен «эмоционального выгорания» описан как специфический вид хронического
состояния лиц определенных профессий – в основном, это касается профессий
«человек-человек»[2].

Некоторые
авторы выделяют условия и факторы, способствующие формированию синдрома
эмоционального выгорания (В. В. Бойко, Н. Е. Водопьянова, Н. В. Гришина, Е.
Малер, К. Маслач, Т. А. Немчи, В. Е. Орел, Т. В. Форманюк, А. С. Шафранова).

Исследование
темы профессионального выгорания у разных профессий проводится для того, чтобы
вовремя предупреждать такие явления, сохранять и развивать личность, понимать
факторы психологического благополучия.

Именно
благодаря эмоциональной составляющей жизнедеятельности в значительной мере
определяется личное восприятие и видение окружающего мира в позитивном или
негативном русле. Исследование данного психологического феномена началось с
70-х годов ХХ века. С самого начала данный термин означал состояние изнеможения
или истощения подкрепляемое чувством своей бесполезности.

Целью данной работы
является рассмотрение вопроса синдрома эмоционального выгорания медиатора. [1] См. Ронгинская Т. Синдром
выгорания в социальных профессиях // Мир психологии. 2019. № 8. С. 57. [2] См. Абрамова Г. С. Психология в
медицине: учеб. пособие / Г. С. Абрамова, Ю. А. Юдчиц. М.: ЛПА «Кафедра-М», 2020.
С. 278

Заключение:

Таким
образом, можно сделать следующие выводы:

1
Синдром эмоционального выгорания – это истощение, вызванное межличностным
общением и перегрузками профессиональной деятельности.

2
Синдром эмоционального выгорания протекает у каждого специалиста индивидуально
в зависимости от особенностей его личности и профессиональной деятельности.

3
Выгорание затрагивает все сферы развития личности, оказывая разрушительной
воздействие.

4
Синдром эмоционального выгорания развивается постадиально, начиная с
зависимости от работы и заканчивая экзистенциальной пустотой.

Так
как выгорание деформирует всю личность, то методы, предупреждающие его, должны
затрагивать разные сферы развития личности. Установлено, что структура синдрома
эмоционального выгорания меняется в сторону наибольшей интегрированности
показателей в процессе возрастного и профессионального развития.

В
работе медиаторов в социальной сфере важную роль играют поведенческие
стратегии, которые, так или иначе, использует человек в стрессовой ситуации.
Поскольку полное устранение источников стресса в работе невозможно, становится
очевидной важность развития способности управлять собственными действиями,
поступками, а также возможностями произвольного и эффективного управления
собственной эмоциональной сферой, поиска ресурсов для поддержки, что является
важной составляющей профессиональной деятельности, образуя индивидуальный стиль
саморегуляции и самоэффективности.

Основной
причиной синдрома эмоционального выгорания служит психологическое, душевное
переутомление.

Фрагмент текста работы:

Основная часть

Исследование
синдрома эмоционального выгорания началось с 70-х годов ХХ века. Так, Г.
Фрейнберг определил данное явление как психологическое состояние личности, у
которой отсутствуют психические отклонения, но основной особенностью его
профессиональной работы является интенсивное эмоциональное общение. Такое
понятие предполагало истощение, что подкреплялось ощущением бесполезности самой
личности.

Чаще
всего выделяют три основных компоненты профессионального выгорания:

1) Истощение
в эмоциональном плане;

2) Избегание
коммуникаций с людьми;

3) Падение
производительности труда.

По
началу исследования синдрома эмоционального выгорания брали за основу
клиническую психологию и психиатрию. Предполагались идеи о причинах
эмоционального выгорания, как нужно с ними работать. После стали подключаться
социальные психологи.

Предполагается,
что любая помогающая деятельность, работа с людьми требует эмоциональных
затрат. Ресурсы эмоций могут истощаться, психика начинает вырабатывать защитные
механизмы защиты. «Синдром эмоционального выгорания» — один из таких
механизмов.

По
мнению C. Маслач синдром эмоционального выгорания – это синдром истощения как
эмоций, так и физического характера, когда личность воспринимает себя же
негативно, начинает негативно относиться к своей работе, не понимает своих
клиентов, начинает к ним относиться без рефлексии и эмпатии[1].

Р.
Кочюнас назвал этот феномен «сложным психофизиологическим феноменом, который
связан с эмоциональным, умственным или физическим истощением после длительной
эмоциональной нагрузки»[2]. [1] Маслач К. Выгорание: многомерная
перспектива. – М.: Изд-во Института психотерапии, 2019. С. 15 [2] Кочюнас Р. Психотерапия: теория и
практика. – М.: Наука, 1983. С. 85