Эссе на тему Рутины и их роль в деятельности фирмы. (Эссе)
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Фрагмент текста работы:
На сегодняшний день экономическая теория фирмы (предприятия)[1] представлена многообразием подходов, школ и концепций.
Центральную роль в этих процессах играют организационные рутины,
имеющие по своей сути характер внутрифирменных институтов. Понятие «рутины» применяется для обозначения всех нормальных, предсказуемых, устойчивых, перманентно воспроизводящихся образцов поведения фирм, обеспечивающих им лучшие условия выживания в конкурентной борьбе. А значит рутины: типичные, часто повторяющиеся бизнес-процессы, нормальные и предсказуемые процедуры для решения бизнес-задач.
Благодаря рутине люди объединены в одну команду, у любого сотрудника есть алгоритм поведения в любой конкретной ситуации, коллеги понимают, какие задачи перед ними устанавливают воздействия друг друга.
Основные особенности рутины – это обширное распространение рутин, присутствие внутренней иерархии рутин, отношение рутины с неявным знанием фирмы.
Связь рутин с неявными, нигде не прописанными, бессознательными знаниями и навыками это:
• большинство рутин какие переходят другим сотрудникам посредством «самостоятельного обучения»;
• более опытные работники являют новичкам, как лучше всего справиться с поставленной задачей;
• деятельность фирмы окружена «невидимыми» рутины, которые ведут скрытое существование;
• как правило, рутины не менее сильно влияют на работу компании по сравнению с явными положениями (прописанными в должностных инструкциях).
При управлении рутинами менеджер должен знать, какие рутины применяются в фирме; уметь организовывать процесс ведения и передачи рутин; стараться улучшить рутину в определенной области деятельности.
На рубеже веков появились исследования, позволившие приступить к накоплению эмпирического материала, блестяще подтверждающего широкие
перспективы практического использования гипотезы о рутинном функционировании фирмы. В частности, мировое признание получили работы Дж. Коллинза, исследовавшего феномен «выдающихся компаний», курс акций которых как минимум в три раза превышал средний по рынку, а также «компаний-долгожителей», существующих на рынке не менее 50 лет при сохранении своих лидирующих позиций.
