Эссе на тему Роль профсоюзов и коллективных переговоров в сфере трудовых отношений.

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Роль
профсоюзов и коллективных переговоров в сфере трудовых отношений Я
считаю, если социальное назначение профессиональных союзов — представлять и
защищать права и интересы работников — было и остается неизменным, то этого
нельзя сказать об их правовой базе, которая меняется, совершенствуется в
зависимости от развития общественных отношений, в которых профсоюзы участвуют,
но прежде всего – от основных экономических отношений – от отношений
собственности, социально-экономической обстановки в стране. В связи с этим
происходит пересмотр прав профсоюзов. Возвращаются государству, его органам
государственные полномочия, ранее возложенные на профсоюзы и находящиеся в их
ведении органы. Укрепляются и расширяются права, направленные на защиту интересов
работников (например, по вопросам занятости)[1].

Итак,
профсоюзы в России строятся по производственно-территориальному принципу. Они
могут создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному
или иному признаку, учитывающему профессиональную специфику. Различаются их
объединения и органы общероссийские, межрегиональные, территориальные
(республик, областей, городов, районов). Все эти органы могут быть
представителями работников при соответствующих коллективных переговорах и
заключении социально-партнерских соглашений. Профсоюзы со своими членами имеют
не правовые, а общественно-профсоюзные отношения в соответствии с их уставом.
Взаимоотношения между различными органами профсоюзов также регулируются их
уставами и другими актами профсоюзов. Все это не правовые, а внутри профсоюзные
отношения[2]. Но отношения профсоюзов с
другими органами и в первую очередь с работодателями, их администрацией по
вопросам труда, социально-экономическим вопросам регулируются трудовым правом
на всех уровнях социально-партнерских отношений. Здесь они выступают и как
представители работников, и как органы, наделенные определенными правами по
защите интересов трудящихся. Эти отношения профсоюзов являются
организационно-управленческими отношениями.

На
практике до сих пор почти на всех предприятиях, в учреждениях, организациях
профсоюзный контингент совпадает, как правило, с составом трудового коллектива,
поскольку почти все члены трудового коллектива являются членами одного
профсоюза, так как не привились задуманные законодателем разновидности
профсоюзов на производстве. Закон о трудовых коллективах подчеркивает различие
трудового коллектива и профсоюзной организации, указывая, что последняя есть
одна из существующих в рамках трудового коллектива общественных организаций,
выполняющая свойственные ей функции и обладающая определенными возможностями,
т. е. правами в процессе управления социальными делами предприятия. Факторов,
препятствующих становлению профсоюзов как полноправных субъектов трудовых отношений
много, но все их можно свести в две большие группы:

1)
«средовые», т. е. объективно заданные внешними по отношению к профсоюзам
политическими и социально-экономическими условиями;

2)
«имиджевые», зависящие от самих профсоюзов, их идеологии, деятельности,
структур и т. д.

Мое
мнение, что социально-экономическую и политическую среду, в которой приходится
действовать российским профсоюзам, нельзя признать благоприятной. Впрочем, иной
она и не может быть, когда осуществляется столь глубокое реформирование всей
общественной жизни. Подтверждает это и опыт других стран бывшего Советского
Союза и Восточной Европы, пошедших по пути рыночных реформ и демократизации
общества.

Чтобы
профсоюзы могли осуществлять главную свою функцию — защитную по защите
интересов трудящихся, государство закрепило за ними ряд прав и гарантий в
нормотворчестве, правоприменении, в и контроле за трудовым законодательством, в
разрешении коллективных и некоторых индивидуальных трудовых споров.

Итак,
права профсоюзов — это большое социальное завоевание трудящихся нашей страны,
реальная ценность в сфере труда. Они представляют и защищают в государственных,
муниципальных, хозяйственных органах, перед работодателями экономические и
социальные интересы трудящихся, связанные с их трудом и бытом.

Защитная
функция профсоюзов — это целенаправленная правовая деятельность (т.е. на
правовой основе) по защите трудовых прав и законных интересов трудящихся,
охране их от нарушений, по восстановлению нарушенных прав, по установлению
более высокого уровня условий труда и быта трудящихся. Эта функция профсоюзов
проявляется ими в соответствии с законодательством на всех этапах правового
регулирования: при создании норм трудового права, при их применении и охране от
нарушений, при восстановлении нарушенных прав и привлечении к ответственности
должностных лиц — нарушителей.

Она
также направлена и на защиту профсоюзов от нарушений, так как лишь имея права,
профсоюз может осуществлять защиту социально-трудовых прав и интересов
работников[3]. Но кроме двух указанных
основных функций профсоюзы осуществляют и другие функции: по воспитанию своих
членов, они вправе участвовать в выборах органов государственной власти и
органов местного самоуправления. [1] Васильев М. В. К вопросу о
представителях работников в коллективно-договорном процессе / М. В. Васильев //
Итоговая научная студенческая конференция, апрель-май 2018г.: тез. докл. —
Казань: Лаборатория оперативной полиграфии КГУ, 2018. — С. 37–38 [2] Гладков Н. Г., Бриллиантова Н. А.,
Волкова О. Н. Трудовое право. Учебник. — М.: Проспект, 2020. с. 349 [3] Тагирова, Э. В. Роль и место
профсоюзов в регулировании договорных трудовых отношений на предприятиях / Э.
В. Тагирова. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2018. — № 6 (53). —
С. 438-440.