Эссе на тему Работоспособность и дееспособность: понятия, отличительные и общие характеристики

Фрагмент текста работы:

Работоспособность и дееспособность: понятия, отличительные и общие характеристики

Традиционно областью в изучении различных составляющих психологии выступают исследования работоспособности и утомления, что граничит с дееспособностью. В своём множестве и различию подходов к понятию работоспособность трактуются различные направления и присваиваются различные функции. Фактически её следует рассматривать как социально-биологическое свойство человека, показывающее его возможности и способности по выполнению конкретной работы. Дееспособность же направлена на деятельность человека с качественной стороны. В процессе работы человека способен на создание материальных и духовных ценностей, причём он ставит различные цели и определяет самые эффективные способы по их достижению. Исходя из этого дееспособность представляет собой способность человека к качественным и различным видам целесообразной деятельности, способность реализовывать их бесконечное разнообразие.
Для своего существования в современном мире каждый человек продаёт свою способность к труду и при этом получает материальное вознаграждение в виде заработной платы. Материальное вознаграждение даёт возможность к дальнейшему нормальному существованию и обеспечению своей жизни на определенном финансовом уровне. Как гласит народная пословица: «Без труда – не вытащить рыбку из пруда». Получается, что, приложив свои усилия человек обеспечивает себя самым необходимым – пищей. Но следует различать «материальную» пищу и духовную».
В основном работоспособность следует определять, как максимальный объем работы, который человек в состоянии выполнить. Не стоит забывать и о уровне количественного и качественного выполнения работы при максимальном напряжении, что характеризует способность человека выполнять длительные максимальные нагрузки. В. А. Толочек в своей книге «Современная психология труда» рассматривает работоспособность как возможности индивида выполнять определенный объем работы за определенный отрезок времени на определенном уровне эффективности и активного включения в трудовой процесс [1].
С одной стороны, это важнейший показатель влияния обеспечения условий трудовой деятельности, профессиональных качеств и адаптационных качеств работника к трудовой деятельности и процессу создания продукции.