Эссе на тему Принципы и закономерности формирования государственной кадровой политики.

Фрагмент текста работы:

Принципы и закономерности формирования государственной кадровой политики.

Кадровая политика по своему назначению, содержанию и роли в системе государственного управления представляет собой важнейшее социально-политическое явление в жизни и деятельности любого государства и общества. Для ее успешного претворения в жизнь прежде всего необходимо теоретическое обоснование государственной кадровой политики. В широком смысле слова под государственной кадровой политикой понимается общая система официально признанных целей и приоритетов, принципов и задач деятельности государства по регулированию всех кадровых процессов и отношений в стране. В узком смысле государственная кадровая политика – это выражение стратегии государства по формированию и развитию профессиональных качеств и рационального использования кадрового потенциала страны. Это наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в стране [1].

В большинстве литературных источников все принципы характерные для государственной кадровой политики обычно делят на три группы:

• Принципы: объективности, служебных обязанностей работников аппарата, научности, валидности, обусловленности функций управления персоналом целям организации, оптимальности соотношения интра- и инфрафункций управления, установления приоритетов, непрерывности.

• Принципы: согласованности, устойчивости, многоаспектности, прозрачности, концентрации, параллельности, гибкости, преемственности, автономности, потенциальных имитаций, комфортности, экономичности.

• Принципы: комплексности, наполнения сугубо производственных отношений человеческим содержанием, соответствия, прогрессивности, перспективности, оперативности, оптимальности, простоты, иерархичности, первичности функций управления персоналом[2].