Эссе на тему Принципы и закономерности формирования государственной кадровой политики.
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Фрагмент текста работы:
Принципы и закономерности формирования государственной кадровой политики.
Кадровая политика по своему назначению, содержанию и роли в системе государственного управления представляет собой важнейшее социально-политическое явление в жизни и деятельности любого государства и общества. Для ее успешного претворения в жизнь прежде всего необходимо теоретическое обоснование государственной кадровой политики. В широком смысле слова под государственной кадровой политикой понимается общая система официально признанных целей и приоритетов, принципов и задач деятельности государства по регулированию всех кадровых процессов и отношений в стране. В узком смысле государственная кадровая политика – это выражение стратегии государства по формированию и развитию профессиональных качеств и рационального использования кадрового потенциала страны. Это наука и искусство регулирования кадровых процессов и отношений в стране [1].
В большинстве литературных источников все принципы характерные для государственной кадровой политики обычно делят на три группы:
• Принципы: объективности, служебных обязанностей работников аппарата, научности, валидности, обусловленности функций управления персоналом целям организации, оптимальности соотношения интра- и инфрафункций управления, установления приоритетов, непрерывности.
• Принципы: согласованности, устойчивости, многоаспектности, прозрачности, концентрации, параллельности, гибкости, преемственности, автономности, потенциальных имитаций, комфортности, экономичности.
• Принципы: комплексности, наполнения сугубо производственных отношений человеческим содержанием, соответствия, прогрессивности, перспективности, оперативности, оптимальности, простоты, иерархичности, первичности функций управления персоналом[2].
