Эссе на тему Особенности современного состояния рынка труда в России

Фрагмент текста работы:

В современном мире формирование новых отношений, основой которых является постепенный переход национальной экономики к формированию постиндустриального информационного общества, требует построения новых механизмов взаимодействия трудового ресурса и работодателя. Одними из базовых черт постиндустриального общества можно назвать перемены в ранее известных областях производства. Часто в таких условиях в роли определяющего фактора социальной дифференциации выступает уровень знаний, а не собственность.
Российский рынок труда, как и иные экономические рынки, претерпел качественные изменения на пути трансформации и развития постиндустриализма. Перемены в отношении собственности произошли в связи с признанием потребности в разнообразии и равноправии всех видов, заменивших ранее существующие государственные формы. Средства производства и трудовые ресурсы стали своего рода категорией вида товара, с присущими вышесказанному явлению атрибутами, среди которых спрос на рабочую силу, ее предложение и конъюнктурные рыночные колебания [3,с.124]. «Человеческий капитал» можно рассматривать в качестве актива, который можно продать на рынке труда и создается он за счет государственных и предпринимательских инвестиций, а также посредством саморазвития человека. В настоящий момент поднимается вопрос о стратегическом приоритете развития общества, при котором является необходимым цифровое образование, улучшение образования в соответствии с современной технологической революцией и повышение цифровой компетентности.
Ученые отметили растущий рост занятости среди компьютерных специальностей и специалистов в проектирование и в области инженерных разработок. Одновременно понижается уровень занятости специалистов по техническому обслуживанию, ремонту либо установки оборудования, офисных работников.
Конъектура рынка труда меняется вследствие развития цифровых технологий, перемены отмечены и в формах занятости в экономики. В настоящее время все популярнее на рынке труда технологии удаленного взаимодействия.
В таких условиях инвестиции, конкуренция и инновации становятся основными стимулами для развития человеческого капитала. Основным драйвером развития цифровой экономики остаются, конечно, высококвалифицированные кадры, которые являются носителями накопленного человеческого капитала и готовы развиваться и совершенствоваться в дальнейшем [1,с.146].
Стоит отметить, что в разных отраслях технологические изменения могут распространяться с разной скоростью и с разной интенсивностью. В ряде отраслей и сферах профессиональной деятельности ситуация меняется не столь интенсивно. Речь идет, например, о высшем образовании, химической отрасли, газовой промышлености и т.д. В других перемены происходят быстрее. К данной сфере можно отнести здравоохранение, транспорт, энергетическую область и др. Есть области, где уровень изменений очень высок. Это область высоких технологий, страхования, обороны и т.д.
Также можно отметить, что в настоящий момент острой является проблема вовлечения людей старше среднего возраста в разнообразные образовательные программы и тренинги. В данном случае без активного участия государства не обойтись. Тренинги для такой возрастной группы должны быть иные, нежели для молодежи. У таких мероприятий больше должна быть практическая направленность, иная подача материала и продолжительность (для усвоения новых навыков). Выполнение данного вида требований может позволить существенно повысить уровень эффективности образовательных программ, которые спонсирует работодатель [2,с.47].
Присутствует и ряд негативных тенденций. Следствием экономического кризиса на определенном этапе стало снижение спроса на рабочую силу и появление безработицы, а также нарушение мотивации к эффективному труду. Многие ученые отмечают, что процесс формирования рынка труда в РФ до сих пор не располагает необходимой государственной стратегией. В то же время особенностью современного российского рынка труда, к сожалению, остается достаточно невысокий производственный технический уровень, наличие большого количества физически и морально устаревшего малопроизводительного оборудования.
Еще одна важная особенность, влияющая на формирование национального рынка труда – пространственное несоответствие богатейших земельных и иных ресурсов природы и того, как распределено население. Например, более 60% территории РФ занято районами Крайнего Севера и соответствующими районами, которые приравнены к ним, в которых располагается большинство природных запасов нефти, золота, газа и т.д. При этом лишь менее 7 % населения страны проживает в таких областях [5,с.237]. Несмотря на то, что безработица в стране сокращается, она растет в некоторых регионах (Республики Ингушетия, Чеченская, Дагестан и т. д.) [6,с.81]. В связи с этим было бы целесообразно разработать ряд федеральных программ, помогающих снизить напряженность на рынке труда в вышеуказанных регионах.
Очень важной особенностью современного открытого рынка труда является способность экономических агентов находить работу независимо от их местоположения, осуществлять свою деятельность посредством Интернет-ресурсов.
Также особенностью современного рынка труда можно назвать в условиях цифровой экономике краудсорсинг – перевод неограниченному количеству людей доли производственных функций. Помимо этого, одним из трендов стал фрилансинг, который основан на том, что работник нанимается без зачисления в штат и выполняет определённый вид работы. Остро встала проблема защиты трудовых прав работников и работодателей в краудсорсинговой системе. Кроме того, появился риск кражи информации конфиденциального характера и нарушения прав на интеллектуальную собственность.