Эссе на тему Опишите особенности документирования кадровых процедур в системе военной и правоохранительной службы РФ.

Содержание:

Введение 3

Особенности документирования кадровых процедур в системе военной и правоохранительной службы РФ 4

Заключение 10

Список используемой литературы 11

Введение:

Актуальность исследования обусловлена самой значимостью ведения личных дел в в системе военной и правоохранительной службы Российской Федерации. Общественная безопасность, охрана общественного порядка и нравственности, гражданских прав, свобод и законных интересов, гарантии, возложенные на них, среди множества факторов, определяющих эффективность деятельности внутренних организаций по охране личной безопасности.

Совершенствование управления и взаимодействия сотрудников органов внутренних дел является важнейшим фактором совершенствования их работы и обеспечения защиты конституционных прав и свобод граждан от противоправных посягательств.

В современных условиях успех деятельности внутренних менеджеров агентства, специалистов и других сотрудников требует знания внутренней организации службы агентства и правовых основ.

Цель работы — сформировать полное представление об управлении кадровыми процедурами в системе военной и правоохранительной службы РФ.

В соответствии с целью были определены следующие задачи:

• анализ нормативно-правовой базы для управления делами сотрудников военной и правоохранительной службы;

• изучить структуру кадрового состава органов внутренних дел;

• учесть структуру кадровых документов.

 

Заключение:

В заключение с их подготовкой и за эффективное правоприменение, а также четкую и слаженную грамотную работу во всех подразделениях военных и правоохранительных органов четкую и научно обоснованную организацию, точную и последовательную расстановку кадров.

К сожалению, сегодня вся правоохранительная система не функционирует должным образом для нынешней ситуации в России. Поэтому в систему необходимо вносить последовательные изменения, такие как подбор персонала, критерии отбора сотрудников и назначения. Весь процесс оказания услуг, организация должны иметь четкую и хорошо проработанную научную основу.

Все в обществе делается людьми и ими самими. Необходимо выбирать правильные цели, планировать правильный курс действий и строить правильные планы на его основе. Но если нет правильного понимания намеченных целей и задач в сферах, от которых зависит успех вашей компании, вы можете все это пропустить.

Реализация мер, направленных на укрепление национальной безопасности. Поэтому эффективность деятельности внутреннего агентства напрямую зависит от качественного состава персонала.

В работе были выполнены следующие задачи:

• проанализирована нормативно-правовая база для управления делами сотрудников военной и правоохранительной службы;

• изучена структура кадрового состава органов внутренних дел;

• учтена структура кадровых документов.

Фрагмент текста работы:

Особенности документирования кадровых процедур в системе военной и правоохранительной службы РФ

Документирование кадровых процедур определяется как деятельность, которая включает в себя организацию работы с использованием документов, связанных с персоналом компании, таких как приемка, перевод, освобождение и учет сотрудников.

Отдел кадров является зеркалом учреждений и компаний, а то, как организовано документальное обеспечение, создает впечатление об организации и ее руководителях. Именно кадровые службы позволяют гражданам заключать трудовые договоры и знакомиться с правилами внутреннего распорядка, условиями труда, быта, отдыха и перспективами профессионального роста. Кадры являются основными составляющими квалифицированных рабочих, государственных учреждений и частных учреждений.

Особенности ведения кадрового делопроизводства в правоохранительных органах обусловлены характером и особенностями деятельности этих государственных органов.

Военные и правоохранительные органы в определенном смысле обособлены по признаку профессиональной деятельности, которые представляют собой самостоятельные группы государственных органов со своими четко определенными обязанностями.

К правоохранительным органам относятся только государственные органы и соответствующие органы, уполномоченные раскрывать и расследовать преступления. Отправной точкой является мнение о целесообразности разделения миссий правоохранительных органов на две группы.

Следовательно, как и все государственные органы, военные и правоохранительные органы обладают полномочиями, возможностями и организационной независимостью. Особым является применение санкций, если их деятельность направлена на предупреждение, пресечение или раскрытие преступлений и иных правонарушений и нарушений законности.

Обязательным условием кадровых процедур с сотрудниками органов внутренних дел является их классификация. Это можно сделать по некоторым критериям:

• зависит от принадлежности эксперта (юрист, преподаватель, инженер, врач и т.д.).

• зависит от объективных характеристик личности (пол, возраст, образование, стаж работы и т.д.).

• государственная должность (начальник, его агент, сыщик, инспектор, инженер, врач и т. д.).

• зависит от правового статуса системы управления (государственные служащие, представители государства и лица, не являющиеся работниками).

• в зависимости от функциональной роли в процессе управления, то есть степени участия в разработке, принятии решений, организации реализации управленческих решений.

Следует отметить, что с точки зрения науки о бизнесе классификация персонала по последнему критерию имеет первостепенное значение. Внутренний персонал делится на три группы в зависимости от их функциональной роли в процессе управления.

1. Руководитель – это лицо, ответственное за принятие и организацию административных решений. У них есть подчиненные, потому что им дано право на внешнее и внутреннее руководство. К начальникам относятся начальник МВД и его доверенное лицо, начальник структурного отдела, управления МВД, учреждений и организаций системы МВД России и их доверенное лицо.