Эссе на тему Оценка эффективности и результативности деятельности государственных служащих

Фрагмент текста работы:

Профессиональное оценивание является одним из тех важных механизмов, граничит с понятиями «эффективность», «производительность», «результативность» деятельности государственного служащего.
Профессиональное оценивание, которое обеспечивает эффективность деятельности государственного служащего, на мой взгляд, вмещает в себя:
• субъект оценивания;
• объект;
• научно разработанные критерии оценки деятельности государственных служащих, то есть конкретные требования, которым должны соответствовать деятельности работника, его личные качества и результаты труда.
Проанализировав тематическую литературу, я встретил разные взгляды на критерии оценки работы служащих, однако на практике четких критериев, методов и процедур (создание рациональной системы учета показателей работы служащих, позволяет анализировать собранную информацию о них) оценки их деятельности пока не разработано. Я считаю, что деятельность по профессиональной оценке управленческих кадров связана с решением следующих задач:
• обеспечение государственного органа не только квалифицированными, но и профессионально пригодными кадрами;
• повышение результативности труда, трудовой отдачи работника;
• максимального приближения оценки справедливой и объективной, такой, которая стимулирует дальнейший профессиональный рост государственного служащего.
Эффективность в общем понимании воспроизводит соотношение между использованием средств и достижением цели, она является выражением экономического принципа достижения максимального успеха с помощью средств, имеющихся в наличии, или определенного успеха с помощью минимальных средств. По моему мнению, минимальность средств, как и их оптимальность, не могут стать мерилом эффективности деятельности. Отсутствие ресурса является значительным пробелом ресурсного обеспечения как государственного управления в Российской Федерации в целом, так и процесса профессионализации кадров государственной службы в частности. Ограниченность средств на работу с кадрами, профессиональное образование (обучение) государственных служащих, заработная плата, материальное стимулирование и поощрение непосредственно отражается на эффективности государственного управления уже в течение многих лет. Я считаю, что «оценка» является основным элементом понятия «эффективности государственной службы», потому что она отражает уровень развития общества и государственной службы. Именно поэтому оценки должно осуществляться по определенным критериям.