Управление персоналом в интернациональных организациях
Эссе
Экономические науки
Эссе на тему Нужно выбрать 2 темы из файла
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
Введение:
Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!
Закажи оригинальную работу - это недорого!
Заключение:
Фрагмент текста работы:
1 ТРЕХМЕРНАЯ МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
В ИНТЕРНАЦИОНАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ВЕБЕРА-МОРГАНА
Интернационализация
«управления человеческими ресурсами» является логическим и реальным следствием
расширения области предпринимательской деятельности за пределы национальных
границ. Следовательно, выходя на рынки других стран, реализуя стратегии
участия, партнерства или ассимиляции, компания адаптируется к партнеру или
влияет на необходимый кадровый обмен (рисунок 1).[1] [1] Источник: Половинко, В. С. Стратегия управления
персоналом филиала международной компании: теоретический аспект / В. С.
Половинко, Р. А. Кузьменков // Вестник Омского университета. — 2020. — № 2. —
С. 11-15
Важно! Это только фрагмент работы для ознакомления
Скачайте архив со всеми файлами работы с помощью формы в начале страницы
