Эссе на тему Моделирование причин и последствий развития неформального сектора экономики.

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Неформальная
экономика, включающая виды деятельности, имеющие рыночную стоимость и
увеличивающие налоговые поступления и ВВП, если бы они регистрировались,
является глобально широко распространенным явлением. По данным
Международной организации труда, около 2 миллиардов рабочих, или 60 процентов
занятого населения мира в возрасте от 15 лет и старше, проводят хотя бы часть
своего времени в неформальном секторе. Размер неформального сектора
медленно уменьшается по мере развития экономики, но с большими различиями по
регионам и странам. Сегодня на неформальный сектор по-прежнему приходится
около трети экономической активности стран с низким и средним уровнем дохода —
15 процентов в странах с развитой экономикой (см. Диаграмму 1). Рис. 1

Неформальность охватывает широкий спектр ситуаций внутри страны и за ее
пределами, и это возникает по ряду причин[1].

С одной стороны, отдельные лица и фирмы могут решить оставаться за
пределами формальной экономики, чтобы избежать налогов и социальных отчислений
или соблюдения стандартов и требований лицензирования. Это связано с
распространенным, но ошибочным представлением о том, что неформальность
вызвана, главным образом, тем, что фирмы и частные лица «обманывают» с целью
уклонения от уплаты налогов. С другой стороны, люди могут полагаться на
неформальную деятельность как на страховочную сетку: им может не хватать образования
и навыков для формальной работы или они могут быть слишком бедными для доступа
к государственным и финансовым услугам. Готовящаяся к выпуску книга, в
которой будут собраны последние исследования сотрудников МВФ и академических
исследователей, направлена ​​на то, чтобы пролить новый свет на эту тему, более
подробно рассматривая измерение неформальности, анализ ее движущих сил и
экономических последствий и обсуждение возможных ответных мер политики.

Широкое распространение и сохранение неформальной рабочей силы, особенно в
странах с формирующимся рынком и развивающихся странах, все чаще признается
препятствием на пути к устойчивому развитию. Неформальные фирмы не вносят
вклад в налоговую базу и, как правило, остаются небольшими, с низкой производительностью
и ограниченным доступом к финансам. В результате экономический рост в
регионах или странах с крупным неформальным сектором остается ниже
потенциального. Неформальные работники с большей вероятностью окажутся
бедными, чем работники формального сектора, как потому, что у них нет
официальных контрактов и социальной защиты, так и потому, что они, как правило,
менее образованы[2].

Преобладание неформальной
работы также связано с высоким неравенством: работники с аналогичными навыками,
как правило, зарабатывают меньше в неформальном секторе, чем их коллеги из
формального сектора, а разрыв в заработной плате между формальными и
неформальными работниками выше пр [1] Шнайдер Ф. и Энсте Д. (2000).
Теневые экономики во всем мире: размер, причины и последствия. Рабочие
документы МВФ , 00 (26), 1. http://dx.doi.org/10.5089/9781451844375.001 [2] Карузо, С. (2018). Плюсы и минусы
неформального обучения на рабочем месте . HRDevelopmentInfo.com . Получено 17 апреля 2018 г. с https://hrdevelopmentinfo.com/the-pros-and-cons-of-informal-workplace-learning