Эссе на тему Модель по теме «социально-трудовые показатели»

Фрагмент текста работы:

Актуальность выбранной темы заключается в том, что при разработке новых законодательных актов, реализации органами власти в сфере социальной политики различного рода управленческих решений, в конце концов для успешного развития регионов и страны в целом необходимо владеть ситуацией о трудовых ресурсах. Занятость, безработица, экономически активное население, структура занятости являются теми данными, изучением которых занимается экономическая статистика. Экономику страны невозможно спрогнозировать, не проанализировав состояния трудового потенциала Информация о рынке труда широко используется при анализе конкурентоспособности отраслей экономики. В связи с чем считаю необходимым рассмотреть вопрос о структуре занятости населения с учетом такого фактора как пол.
Проанализировав законодательство РФ (в большей степени пенсионное обеспечение, о труде) могу сказать, что женская рабочая сила несколько отличается от мужской, за счет своего предназначения, дарованного природой, что в принципе уже по сути изначально определило определенные специфические различия в полах. В настоящее время, в нашей стране женский труд получил определенные государственные гарантии и льготы. По сравнению с мужчинами женщины имеют право выйти на пенсию на 5 лет раньше, нежели сотрудники мужского пола. Государство гарантирует женщине определенные преимущества, связанные с беременностью, кормлением, уходом за детьми. Все перечисленные факторы получили свое распространение в вопросе изменение спроса и предложения труда. Этот вопрос снова и снова становится актуальным в случае сокращения населения и при спаде рождаемости.
В 90-годы в силу спада экономики мы могли наблюдать резкое повышение безработицы. Тогда значительное сокращение затронуло такие отрасли как промышленность, строительство, наука. При этом наиболее заметными были структурные сдвиги в занятости по полу.
Так, в 1980 году треть женщин была занята в промышленной отрасли, а уже 20 лет спустя их численность значительно возрастает в различных сферах. Например, все чаще и больше женщины встречаются не только в таких знакомых и понятных женскому характеру отраслях как торговля, пищевая промышленность, общественное питание, здравоохранение. В 2000 года доля женщин растет и в более присущим мужчинам отраслях: государственном и муниципальном управлении; физической культуре, полиции, др.
В то же время наблюдается сокращение занятых мужчин в промышленности, не уступает рост мужчин в аналогичных сферах, о которых сказано выше. С приходом такой тенденции можно судить о начале перераспределения рабочей силы из материального производства в сектора услуг.
Рассматривая вопрос о структурных сдвигах в мужской и женской отраслевой занятости с учетом индекса, который характеризует разброс отраслевых приростов значений того или иного показателя как интегральную величину можно сказать, насколько изменения численности занятых в отдельных отраслях соответствуют изменению численности занятых в экономике в целом. Чем больше несоответствие, тем заметнее структурные сдвиги в экономике.
На основании исследований изменений в структуре занятости приходим к выводам, что:
 структурные изменения в общей занятости небольшого характера сопровождаются наиболее крупными изменениями, которые происходят в структуре занятости по полу, при этом мужская занятость почти всегда будет иметь отличия от более высокого уровня изменения структуры;
 после реформы возрастает интенсивность структурных сдвигов, при этом сопоставимыми становятся структура общей занятости и занятость по полу;
 по прошествии кризиса, в конце 90-х уровень интенсивности структурных сдвигов падает после отраслевая структура занятости стабилизируется.
При оценке отраслевых функций занятости населения по полу приходится выявлять наиболее значимые взаимосвязи. В ряде отраслей значимым фактором считается временной тренд, под чьим влиянием в большей степени растет мужская занятость в промышленности, строительстве и торговле. Большое влияние трендовой составляющей на женскую занятость приходится и в промышленности.
Рост доходов в управлении, финансах обязан фонду оплаты труда, который оказывает свое влияние и на мужскую и на женскую занятость.
Если рассматривать положительную зависимость численности занятых женщин от объема реального фонда оплаты труда в сельском хозяйстве, то можно предположить, что положительная динамика напрямую зависит от некоторых улучшений, происходящих в указанном секторе, что напрямую стимулирует занятость населения.
Не менее интересны и заслуживают внимания результаты в сфере предоставления социально-культурного продукта. Здесь численность занятых женщин имеют положительную зависимость от количества основных фондов этой отрасли. Метод сравнительного анализа коэффициентов показывает, что женская занятость увеличивается по сравнению с мужской во время роста валового выпуска. Повышение мужской занятости приходится при росте основных фондов, быстрее происходит сокращение занятых женщин нежели мужчин. В строительной сфере наблюдается подобная тенденция в случае изменения основных фондов. Все остальные факторы носят противоположный характер.
При рассмотрении занятых в профессиональном разрезе помогает выделить наиболее точно сферы, где чаще всего будет применяться труд мужчины или женщины. Рассматривая значения индекса Дункана для 39 профессий в период 1996-2000 гг. он составляет 45-48%. Мужчины больше представлены в системе власти и управления, занимают профессии водителей, машинистов. Из приведенных примеров можно сделать вывод, что оценка уровня показателя сегрегации требует более профессиональную квалификацию, а ее исследование на отраслевом уровне является недостаточной.
Рассматривая профессиональную структуры происходит сильное проявление сегрегации. Здесь рост показателя уже приобретает более негативный характер.
Это происходит в исключительных случаях при отсутствии сдвигов в отраслевой структуре, вызванными специальной политикой.
Подводя итоги проведенных исследований прихожу к выводу, что как в народном хозяйстве, так и отраслевом уровне присуща близкая взаимосвязь между динамикой занятости по полу и основными макроэкономическими факторами. Макроэкономические изменения, которые происходят имеют различное влияние на численность занятых мужчин и женщин, а также отраслевое размещение рабочей силы обоих полов. Вероятнее всего развитие таких процессов мало соответствует логике развития сбалансированной экономической системы. Эконометрический анализ показывает, что объемы предложения труда одной гендерной группы оказывают негативное влияние на динамику занятости другой, и возникает вопрос о путях одновременного расширения занятости для этих групп на рынке труда. Зафиксированный рост уровня показателя сегрегации показывает усиление неравномерного характера распределения занятых различного пола по отраслям. При этом вспомогательный анализ и сопоставление полученных результатов для экономики России с аналогичными показателями для других стран подтверждают актуальность задачи достижения более целостного и равномерного использования рабочей силы обоих полов, необходимого для эффективной реализации и развития потенциала имеющихся в экономике трудовых ресурсов.