Эссе на тему Модель организации управления персоналом, минимизирующая правовые риски по расторжению трудовых отношений
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Фрагмент текста работы:
Управление риском — это неотъемлемая часть общего управления любым предприятием, которое стремится выжить и выполнить свою миссию. Среди всей совокупности рисков деятельности предприятия доминирующим риском является риск деятельности персонала, поскольку трудовые ресурсы являются основными ресурсами предприятия.
Повышение эффективности управления персоналом организации на основе учета социальных рисков может осуществляться с помощью технологии риск-менеджмента. Целью подобного контроля в сфере экономики является повышение конкурентоспособности хозяйствующих субъектов с помощью защиты от рисков, что предполагает построение эффективного механизма управления рисками. На сегодняшний день это один из ключевых факторов коммерческого успеха организации.
Управление рисками с точки зрения системного подхода можно представить как систему, состоящую из управляющей подсистемы — субъекта управления и управляемой подсистемы — объекта управления. Также система управления риска может пониматься как аппарат управления, который на основе полученной информации о рисках компании разрабатывает стратегию и тактику управления рисками и, используя различные методы и мероприятия, минимизирует риски компании.
