Эссе на тему Лидеры ушедших веков

Содержание:

Введение 3
Глава I. Понятие «лидерство», его виды и разновидности 3
1.1. Лидерство как социально-психологический феномен 3
1.2. Виды и разновидности лидерства 3
Глава II. Лидеры ушедших веков 6
2.1. Политические лидеры прошлого 6
2.2. Спортивные лидеры 8
2.3. Культурные лидеры прошлого 10
2.4. Научные лидеры прошлого 11
Заключение 12
Список литературы 13

Введение:

Базовыми и самыми важными качествами человека в наше время являются мобильность и конкурентоспособность. Для того, чтобы стать успешным в социуме, важно обладать определенными знаниями и умениями, посредством которых можно определять собственную жизненную позицию и активно реализовывать ее в рамках конкретной деятельности.
На формирование и развитие личности человека оказывают большое влияние различные виды деятельности, в результате чего у него складывается определенная точка зрения и потребности. Личность каждого человека является уникальной, но лишь немногие при этом проявляют лидерские способности. Каждый из нас слышал словосочетание «прирожденный лидер», но не каждый вдумывался, каков же его смысл. А смысл его состоит в том, что лидер – это человек, обладающий целым набором личностных качеств, которые даны ему «от природы». Таким образом, получается, что лидером можно быть лишь с рождения.
Однако, история говорит об обратном. Существует даже теория общих черт лидерства (XIX в.), которая базируется на психодиагностическом тестировании личности, определении лидерских предпосылок характера. Допустимость измерения лидерского потенциала и наличие коррекционных процедур с целью его «наращивания» дает повод для причисления данной теории к разряду «раскрывающих загадку» феномена. Таким образом, выходит, что можно при желании выработать у себя лидерские качества, которые помогут в дальнейшем становлении. Какие же качества отличают лидера, и какими вообще они бывают? Ответ на этот вопрос содержится в моем эссе.

Заключение:

Каждый человек, о котором идет речь в моем эссе, был лидером. Все эти люди абсолютно разные и по своим взглядам, и по вероисповеданию, их разделяют расстояния и время, но все они сыграли значительную роль в истории своей страны, а большинство из них – и в мировой истории.
Феномен лидерства бывает порой весьма противоречивым: уровень требований лидера и уровень готовности других членов группы принять его главенствующую роль могут не соответствовать. Степень влияния лидера на группу является нестабильной: в одних обстоятельствах его лидерские возможности возрастают, а при других, наоборот – снижаются.
Проанализировав литературу по теме, а также биографии выдающихся людей в истории, можно с уверенностью сказать, что лидерство – это дар и талант, который дается не каждому. И важно, чтобы этот талант помогал людям развиваться и достигать успехов, а не использовался во зло, что может привести к огромному количеству жертв, насилию и жестокости. Каждый лидер должен осознавать свою ответственность перед теми, кто ему доверяет.
Каждого лидера отличает целый набор личностных качеств, которые помогают достичь успеха в той или иной области: прежде всего, уверенность в своих силах, спокойствие, самообладание, достойное принятие поражения и т.д. Воспитывая в себе данные качества, вполне можно добиться успеха в любой деятельности и быть лидером, как минимум, в своей жизни. Что тоже немаловажно.

Фрагмент текста работы:

Глава I. Понятие «лидерство», его виды и разновидности
1.1. Понятие «лидерство»
В обществе развивающейся рыночной экономики успешность человека зависит от его умения работать в условиях конкуренции: оперативно реагировать на изменения, анализировать данные и на базе этих данных уже прогнозировать ход событий, принимать логичные решения и действовать согласно им.
Лидер — это личность, за которой весь коллектив признает право брать на себя ответственные решения, которые затрагивают их интересы и определяющие направление и характер деятельности всего коллектива. Так, являясь наиболее влиятельной личностью, лидер действительно играет главную роль в организации коллективной работы и регулировании внутригрупповых отношений, а руководитель занимается официальной организацией всей деятельности коллектива и управлением. Лидер появляется внезапно вследствие психологических отношений, которые образуются в группе с точки зрения подчинения. Наилучшим можно считать случай, когда лидер и руководитель — это одно и то же лицо. Лидерство стоит рассматривать как групповое явление: лидерство не может быть одиночным явлением, лидер выступает в качестве элемента групповой структуры.
Феномен лидерства бывает порой весьма противоречивым: уровень требований лидера и уровень готовности других членов группы принять его главенствующую роль могут не соответствовать. Степень влияния лидера на группу является нестабильной: в одних обстоятельствах его лидерские возможности возрастают, а при других, наоборот – снижаются