Эссе на тему Как соотносятся развитие теории менеджмента (управления) и изменения технологических укладов цивилизации
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Введение:
Процесс развития теорий менеджмента прошел несколько основных этапов, переходы между которыми зачастую были довольно резкими и зависели не только от прогресса философско-управленческой мысли, но, прежде всего, от изменения технологических укладов цивилизации.
Заключение:
. Таким образом, в результате смены технологических укладов происходит и изменение принципов менеджмента: от научного администрирования до управления человеческими ресурсами.
Фрагмент текста работы:
Основной текст. Конечно же, управление существовало всегда и во всех сферах жизнедеятельности, но до развития производства в более крупных масштабах какого-либо научного подхода к управлению в производстве не существовало, поскольку в этом не было потребности. Но первая промышленная революция, которая ознаменовала переход к первому технологическому укладу, привела к механизации труда, что способствовало поточному производству.
Уже тогда начали зарождаться предпосылки к научным принципам управления, поскольку поточное производство предполагало разделение всего процесса производства на отдельные операции, каждая из которых выполнялась на отдельном оборудовании, различное время и различными людьми. Стало понятным, что для разных производственных работ нужны разные качества и умения человека: так, если в работе нужна сила, то ее должны выполнять сильные мужчины, если же для работы нужна тонкость движений, то ее лучше выполнят женские руки и т.д. Поэтому в период первого и второго технологического уклада сформировались первые теории менеджмента. Они получили свое развитие, прежде всего, в тех странах, где наиболее активно развивалось производство.
Так, во время первого и второго технологического уклада значительно развилось американское производство. Поэтому именно там впервые была сформирована школа научного управления, главным представителем которой был Ф. Тейлор. Ввиду того, что поточное производство требует наиболее точного согласования операций во времени, Ф. Тейлор вводит понятие «научной организации труда», в рамках которой проводится специализация работников, соответственно выполняемые ими трудовые операции максимально упрощаются и также специализируются. Для каждой операции разрабатывается рациональная структура движений, минимизирующая затраты времени, определяются нормативы выполнения каждой операции [2, с.92].
