Эссе на тему Интеллектуальный, социальный и человеческий капитал

Содержание:

Введение 3

1. Сущность интеллектуального, социального и человеческого капитала 3

2. Траектории фирм и государств, инвестировавших в интеллектуальный, социальный и человеческий капитал 5

3. Влияние интеллектуального капитала на организацию 7

Заключение 13

Список использованной литературы 14

Введение:

Мы часто слышим, как экономисты и эксперты в области управления призывают страны и компании инвестировать в человеческий, социальный и интеллектуальный капитал. Эти призывы варьируются от обращения к правительствам с просьбой выделить значительные суммы денег на обучение и повышение квалификации рабочей силы до обращения к фирмам и правительствам с просьбой создать сеть социальных отношений в дополнение к продвижению вверх по кривой ценности путем инвестирования в исследования и разработки. Прежде чем мы начнем обсуждение того, какую пользу эти меры принесут странам и компаниям, мы должны сначала определить, что подразумевается под человеческим, социальным и интеллектуальным капиталом.

Целью работы является изучение сущности интеллектуального, социального и человеческого капитала.

Заключение:

Человеческий, социальный и интеллектуальный капитал отличается от физического и финансового капитала в том смысле, что они могут быть инкубированы даже теми, у кого последнего меньше, поскольку упорный труд, решимость и культура открытости могут привести к созданию ценности. Таким образом, напрашивается четкий вывод, что нам не нужны миллиарды долларов в инвестициях, и, просто используя имеющиеся ресурсы, фирмы и нации действительно могут процветать так же, как западные страны и их народы имели более высокий стандарт благосостояния.

Организации больше узнают об интеллектуальном капитале для получения конкурентных преимуществ, чем о материальных активах в бизнес-организациях. Правильное использование интеллектуального капитала может превратить организации из обычных предприятий в лидеров отрасли. Менеджеры, которые имеют возможность эффективно управлять интеллектуальными активами, могут улучшить как финансовые, так и нефинансовые показатели внутри организации. Интеллектуальный капитал также улучшает организационную стратегию. Например, высококвалифицированные сотрудники могут предлагать более эффективные стратегии, которые помогают продвигать организации в правильном направлении. Организации могут оставаться конкурентоспособными только в том случае, если они могут постоянно создавать, обновлять и эффективно использовать интеллектуальный капитал знаний для преодоления операционных и технических проблем.

Фрагмент текста работы:

1. Сущность интеллектуального, социального и человеческого капитала

Точно так же, как финансовый капитал и физическая инфраструктура являются факторами производства, квалифицированная рабочая сила является жизненно важным компонентом и определяющим фактором успеха фирмы. Это означает, что фирмам нужны образованные и квалифицированные работники, способные трудоустроиться и эффективные. Об этом человеческом капитале говорят экономисты и эксперты в области управления. Точно так же, как образованная и квалифицированная рабочая сила повышает производительность фирм, страны также выигрывают от наличия готового резерва квалифицированных и способных рабочих. Точно так же, как фирмам необходимо нанимать этих работников, государство должно предоставить им базовое образование и навыки как через субсидируемое образование, так и за счет предоставления навыков посредством профессионального обучения или объединения с частным сектором в рамках ГЧП (государственно-частного партнерства). модель для обучения рабочих.

Далее, социальный капитал — это результат сетей взаимоотношений между людьми, сообществами и связей, связывающих их в более широком обществе. Вы можете спросить, почему для компаний и наций важно иметь социальный капитал в дополнение к человеческому капиталу. Ответ заключается в том, что точно так же, как фирмам нужны образованные и квалифицированные работники, для того, чтобы общество в целом было здоровым и хорошо функционирующим, необходимо, чтобы работники и отдельные лица были тесно связаны в ткань общества. Этот социальный капитал ведет к снижению преступности, большей производительности, большей эффективности и формированию самодостаточных сообществ, которые являются инкубаторами физически, умственно и эмоционально здоровых и умных людей [4].

В-третьих, точно так же, как человеческий капитал и социальный капитал приводят к повышению производительности и эффективности рабочей силы, следующим эволюционным шагом для фирм и наций после того, как они актуализировали человеческий и социальный капитал, будет продвижение вверх по цепочке создания стоимости путем подачи патентов, поощрения исследований, и инновации, а также ведущие к созданию экономики, которая характеризуется этими аспектами. Поэтому важно отметить, что в дополнение к человеческому и социальному капиталу компаниям и странам также необходим интеллектуальный капитал, чтобы продвигаться вперед в гонке за предоставление и актуализацию более высокой экономической ценности.