Эссе на тему Инновационные формы социально-трудовых отношений (СТО)

Фрагмент текста работы:

— Проведите анализ по теме: «Инновационные формы социально-трудовых отношений» (на примере аутсорсинга)

В настоящее время динамика и турбулентность инноваций определяют инновационное развитие экономики, что приводит к увеличению роли человеческого фактора, изменению структуры и содержания труда, за счет автоматизации, использования беспилотных технологий и компьютеризации труда. процессы. Поэтому ценностно-институциональное пространство профессиональной деятельности меняется, предполагая новый подход к социально-трудовым отношениям (далее — СТО). Обращает на себя внимание плюрализм, противоречивость и неоднозначность научных подходов к инновационному развитию и формированию новых социально-трудовых отношений, что связано с многоаспектностью, междисциплинарностью и значимостью социально-трудовых отношений в формировании инновационной экономики.

Происходящие процессы в инновационной сфере привели к многочисленным противоречиям и проблемам в социальных и трудовых отношениях. К числу основных противоречий, например, можно отнести ряд существующих в системе СТО институтов, которые направлены на реализацию классического подхода к трудовым отношениям, не всегда соответствующего тенденциям инновационного развития. Например, можно выделить существенный диссонанс между ценностными ориентациями и современными потребностями субъектов трудовых отношений в рамках институциональных рамок, регулирующих социально-трудовые отношения, что приводит к оппортунизму среди субъектов СТО и соответственно к увеличению операционных издержек организации. Технологический детерминизм смещает акценты современных исследований в область аксиологических аспектов профессиональной деятельности .