Эссе на тему Государственная политика в сфере создания социальных лифтов для молодежи в России

Фрагмент текста работы:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В СФЕРЕ СОЗДАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ЛИФТОВ ДЛЯ МОЛОДЕЖИ В РОССИИ

Серьезная безработица среди молодежи затрагивает страны на всех этапах развития, включая страны с развитой экономикой. Тем не менее, создание целевой и хорошо выверенной программы поддержки для решения проблем, связанных с трудоустройством, является процессом относительно экономически эффективным и может быстро принести результаты.

Отметим некоторые причины, влияющие на снижение уровня жизни молодого поколения. С точки зрения неоклассической экономики, желание населения получить высшее образование связано с ожиданием более высокой оплаты труда, обусловленной спросом работодателей на высокую квалификацию. Государство, полностью или частично контролируя финансирование и управление высшим образованием, во многих странах участвовало в запуске процесса массовизации. Однако, возможно, в эпоху повсеместного массового участия государство имеет меньше независимого влияния; скорее, с точки зрения политэкономии, ключевым фактором являются устремления среднего класса, в основном городского, которые лишь слабо связаны с экономическими императивами.

Социальный лифт — механизм изменения социального статуса индивида. Основной способ изменить социальный статус у молодежи – образование и профессия.

Президент в 2020 году подписал Указ «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года», где среди основных национальных целей была отмечена необходимость создания возможностей для самореализации и развития талантов, что свидетельствует об актуальности рассматриваемого вопроса. [1]

Однако в России возникает ряд сложностей в поиске работы даже при наличии высшего образования. Это обуславливает ряд причин:

 Переизбыток выпускников, конкурирующих за слишком малое количество рабочих мест.

 Существует конкуренция со стороны выпускников более старшего возраста и иностранных студентов.

 Академические успехи больше не являются отличительным фактором для работодателей, которые ищут опытных выпускников, способных продемонстрировать свои навыки.

 Многие выпускники не имеют опыта работы, чтобы убедить работодателей в том, что они обладают необходимыми навыками для успешной работы на этой должности.

 Требования рынка труда радикально изменились. Все больше и больше рабочих мест требуют от кандидатов владения цифровыми навыками. Однако, несмотря на это, содержание и форма предоставления многих дипломов остались неизменными. [2]

Мотивация граждан повышать свой социальный статус является одной из задач государства, которому необходимы квалифицированные и компетентные кадры. Для этого развивается государственная политика, направленная на упрощение данного процесса у молодежи России.

Однако в России система «социальных лифтов» не до конца разработана. Государственная политика направлена на устранение данной проблемы. Росмолодежь определяет основные направления политики в данной отрасли: волонтерство, стажировки, форумы, олимпиады, конкурсы, гранты, самоуправление и т.д.

Однако данные программы не всегда успешно реализуются. Это обусловлено рядом причин:

1) недостаточной осведомленностью молодежи о наличии возможностей;

2) трудности отбора, в связи с большим количеством участников и конкуренции;