Эссе на тему Формирование и реализация государственной кадровой политики в городе Москве: проблемы и перспективы

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

на
тему «Формирование и реализация государственной кадровой политики в городе
Москве: проблемы и перспективы» Государственная кадровая
политика предъявляет определенные требования к эффективному развертыванию и
развитию всех сотрудников в России. Один из главных принципов, лежащих в основе
государства, — здоровые, эффективные и образованные граждане. Государственная
кадровая политика направлена ​​на повышение эффективности государственного
управления, поскольку низкая эффективность может привести к проблемам в работе
государственных органов. Кадровая политика реализуется на основе основных
принципов, направленных на организацию кадровой работы.

В настоящее время в
России происходят кардинальные изменения в системах регионального и
федерального уровней. В связи с этим увеличиваются объемы работ и изменения в
составе государственных служащих. Государственные должности заполняются
государственной кадровой политикой.

Важной целью кадровой
политики Москвы является увеличение количества квалифицированных рабочих и
содействие их развитию. Для этого требуется обучение, самообразование,
приобретение новых навыков, а также профессиональное и профессиональное
развитие сотрудников.

Основными задачами
сотрудников являются: совершенствование функций и структуры государственных
органов, увеличение количества квалифицированных рабочих, создание программы
развития персонала, поиск новых методов оценки поведения персонала, создание
благоприятных условий труда, мотивация их к работе.

К основным объективным
задачам кадровой политики также можно отнести следующие решения: 1) Сохранение
должности или увольнение сотрудника. Если увольнение, то как тогда:
использование в других