Эссе на тему Эссе на тему: Дайте понятие трудового договора и назовите его признаки.

Содержание:

Введение. 3

Дайте понятие трудового договора и назовите его признаки. 5

Заключение. 13

Список использованной литературы.. 14

Введение:

Структура занятости на данный момент
требует пересмотра и обновления. Ключевой задачей на ближайшее десятилетие
станет обеспечение уверенного долгосрочного роста реальных доходов граждан.
Самым важным для страны является уровень жизни, достатка и благосостояния её
жителей. На принципах справедливости и адресности необходимо выстроить всю
систему социальной помощи так, чтобы её получали граждане, семьи, которые действительно
в ней нуждаются. В 2019 году минимальный и максимальный размеры пособия
составляют 850 рублей и 4900 рублей соответственно. В настоящее время пособие
по безработице не обеспечивает необходимого уровня замещения утраченного
заработка, не позволяет поддержать нормальные условия существования,
удовлетворить элементарные человеческие потребности.

«Нам необходимо серьезно обновить
структуру занятости, которая сегодня во многом неэффективна и архаична, дать
людям хорошую работу, которая мотивирует, приносит достаток, позволяет
реализовать себя; создать современные, достойно оплачиваемые рабочие места» —
отметил в своем ежегодном Послании Федеральному собранию Президент Российской
Федерации В.В. Путин, которое состоялось 01 марта 2018 г.

Формирование рынка труда сейчас
основывается на свободном влечении людей подыскать для себя оптимальную работу и
волеизъявлении нанимателей, имеющих возможность предоставить эту работу. Трудовой
договор является основной формой воплощения свободы труда в трудовых
отношениях, который, с одной стороны, дает возможность каждому исполнять
работу, максимально отвечающую его интересам, а с иной ̶ принимать во внимание
интересы нанимателя, который, ориентируется на свои собственные потребности,
имеет право выбирать необходимых ему сотрудников.

Актуальность
данной исследовательской работы обусловлена тем, что
всем, чем мы используемся в повседневной жизни, начиная от незатейливой
канцелярской скрепки и заканчивая сложной автоматической системой – результат
трудовой деятельности, для защиты своих интересов, как нанимателю, так и
сотруднику нужно знать все аспекты трудового контракта.

Целью
данной работы является комплексное изучение понятия,
содержание трудового договора, прав и обязанностей его сторон, а также порядка
его заключения.

Достижение этой цели будет реализовано
путем раскрытия следующих задач:

1. Обозначить понятие трудового договора;

2. Рассмотреть виды трудового договора;

Объектом
исследования является современное российское
законодательство.

К
предмету исследования можно отнести трудовой договор, его
стороны, содержание, а также возникновение трудовых правоотношений и порядок
заключения трудового договора.

В качестве ноؚрмативно-правовой базы использовались Тؚрудовой Кодекс и дؚругие законодательные акты
Российской Федеؚрации,
Постановления и Опؚределения Веؚрховного Сؚуда Российской Федеؚрации, сؚудебная пؚрактика.

Теоؚретической
базой исследования являлись учебники, моногؚрафии, наؚучные
комментаؚрии к Тؚрудовому Кодексؚу РФ, статьи из специализиؚрованных пеؚриодических изданий «Вопؚросы тؚрудового пؚрава»,«Тؚрудовое пؚраво» и др.

Структура работы: Работа
состоит из введения, основной части, заключения, библиографического списка.

Заключение:

На
основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы. Трудовой
договор между работником и работодателем считается главными основанием
возникновения трудовых отношений.

Российское
трудовое законодательство ориентировано в первую очередь на защиту интересов
работников, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и
расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать
затраты, если они возникают, работодатель может только знанием и грамотным
использованием закона при работе с трудовыми договорами. Ключевая функция
трудового контракта состоит в том, что именно он порождает трудовое
правоотношение, и существование его во времени. Соответственно, предметом
правового регулирования в рамках трудового договора считается не только работа
наемного сотрудника, но и работа работодателя, который выступает не менее
важной и социально значимой фигурой, чем наемный сотрудник. В самом обобщенном
виде сторонами трудового договора считаются сотрудник и наниматель.

Содержание
трудового договора в настоящее время определяется не только трудовым
законодательством, но и соглашением сторон между работником и работодателем
относительно условий трудового договора.

Только
заключая трудовой договор, сотрудник имеет право требовать от определенных
работодателей соблюдения всех условий и предоставление всех льгот и социальных
гарантий.

Фрагмент текста работы:

Трудовой договор
имеет важно значение для общества в социальной жизни, поскольку буквально
каждый гражданин в той или иной степени вовлечен в трудовые отношения. Трудовой
договор как правовой институт занимает главное место  в российском трудовом праве, служит тем
ядром, вокруг которого формируются и 
развиваются другие институты трудового права, в данный момент он
приобрел обязательный характер и это является положительным фактором в трудовом
законодательстве. В настоящее время  ни
один работник не может работать без трудового договора, кем бы, где бы, он не
работал в качестве токового. Свобода труда позволяет каждому гражданину
(физическому лицу) реализовать право на труд при добровольном выборе места и
рода работы на основе трудового договора. Следовательно, трудовой договор,
являющийся произведением трудовых норм, включая право на труд, является,
во-первых, значительным социальным статусом. Во-вторых, финансовое положение
трудового договора возникает потому, что он предоставляет работодателю полную
возможность выбора необходимых сотрудников с учетом собственных интересов и
потребностей рынка труда[1].
В-третьих, правовое значение и функциональная роль трудового договора являются
наиболее очевидным механизмом правового регулирования трудовых отношений, они
раскрываются в отношении трудового договора и порождаемого им трудового
правоотношения. Таким образом, трудовой договор основывается на возникновении,
изменении и прекращении трудовых правоотношений. Трудовой договор, как
основание, в большинстве случаев порождает трудовые правоотношения. Только в
определенных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст.16) причинами
возникновения трудовых отношений являются правовые формулировки, в котором
обязательно наличествует правовой договор.

Трудовой договор,
связанный с обязательными условиями, является юридически закрепленными
требованиями, которые должны быть включены в трудовой договор. Обязательные
условия трудового договора определяются в статье 57 ТК РФ[2].

В теории трудового
права существует две группы условии трудового договора – главные (обязательные,
необходимые) и факультативные (дополнительные).

Необходимые условия
обязаны в обязательном порядке содержатся в трудовом договоре, в случае если их
нет, отсутствует и сам трудовой договор.

Одной из самых распространенных консультаций, которые дают
юристы по трудовым спорам, касается подмены работодателем трудовых отношений
гражданско-правовыми. Работники, с которыми вместо трудовых заключают договоры
подряда, возмездного оказания услуг, задают себе множество вопросов, но самый
главный: законно ли это. С точки зрения правового регулирования и практического
применения разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров имеет большое
значение. Они по-разному заключаются, изменяются, прекращаются, влекут разные
правовые последствия.

В статье 56 Трудового Кодекса РФ дается легальное
определение трудового договора.[3]

К критериям отличия трудового договора от
гражданско-правовых договоров, связанных с трудом, исходя из дефиниции ст. 56
ТК РФ, можно отнести:

1)   это соглашение между
работником и работодателем. То есть стороны трудового договора обозначаются как
работник и работодатель. Таким же образом, например, стороны договора подряда в
соответствии со ст. 702 ГК РФ поименованы подрядчик и заказчик. То есть
наименование сторон закреплено законом. Однако, видится, это не самый важный
критерий разграничения гражданско-правовых и трудовых договоров. Если стороны
договора, который по своей сущности будет трудовым, в самом документе назовутся
«подрядчик» и «заказчик», то такие отношения от этого не трансформируются в
гражданско-правовые, так как наименование сторон в договоре не изменяет его
правовую сущность. И, при возникновении спора можно требовать надлежащего
оформления отношений и причитающихся трудовых гарантий. В юридической науке
высказывалось подобное мнение: "При определении существования трудовых
отношений необходимо руководствоваться фактами относительно того, что на самом
деле было согласовано и выполнено сторонами, а не названием, которое они дали
контракту". [1] Важенкова, Т. Н.
Трудовое право / Т. Н. Важенкова. ̶ Минск: ТетраСистемс, 2017.  ̶  192
с. [2] Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197- ФЗ (в ред. от 1 апреля 2019 г.) //
Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1. Ч. 1. – Ст.57 [3] Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. №
197-ФЗ (ред. от 02.12.2019) // СЗ РФ.  —
2002. — №1 (ч.1). — ст. 3.