Эссе на тему Доклад на тему «Трудовые отношения в системе образования. Особенности трудового договора педагогического работника»

Фрагмент текста работы:

Трудовые отношения в системе образования.
Особенности трудового договора педагогического работника.

Профессиональная деятельность педагогического работника представляет собой целенаправленную системную работу по обучению, воспитанию и развитию учащихся. Именно от педагога, его личностных компетенций и профессионального мастерства, эрудиции и уровня культуры во многом зависит эффективное решение задач процессов обучения и воспитания молодежи, которые определены Национальной доктриной образования в Российской Федерации. По этой причине существенная роль в национальной доктрине системы образования уделяется педагогическим работникам и педагогической деятельности.
К педагогической работе допускаются лица, которые имеют образовательный ценз, определяемый в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных организациях соответствующих типов и видов, что утверждается непосредственно Правительством Российской Федерации.
Следует отметить, что к педагогической деятельности не допускаются лица [3, с.144]:
1) лишенные права заниматься педагогической работой в соответствии с приговором суда;
2) имеющие неснятую либо непогашенную судимость за умышленные тяжкие, особо тяжкие преступления;
3) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
4) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, который утверждается федеральным органом исполнительной власти.
Анализируя трудовые отношения в системе образования прежде всего следует отметить, что для работников образовательного учреждения работодателем представляется данное образовательное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством РФ. Лицо, которое лишено решением суда права работать в образовательной организации в течение определенного срока, не может быть оформлено на работу в образовательное учреждение в течение данного срока.
Сами трудовые отношения сотрудника образовательного учреждения и образовательного учреждения регулируются трудовым договором (либо контрактом). Основные условия трудового договора (контракта) не могут противоречить действующему трудовому законодательству РФ.
Кроме оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных трудовым законодательством РФ, основаниями для увольнения сотрудника образовательного учреждения по инициативе администрации данного образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора являются следующие критерии [2, с.61]:
1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательной организации;
2) применение, в том числе и однократное, методов воспитания, которые связаны с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
3) появление на работе в состояниях алкогольного, наркотического либо токсического опьянения.
Заслуживает внимания тот факт, что процесс увольнения педагогических работников по вышеуказанным основаниям может производиться администрацией без согласия профсоюзного органа образовательной организации.
Оплата труда и трудовые отношения в образовательной системе регулируются Трудовым кодексом РФ, Законом Российской Федерации «Об образовании» и Федеральным законом «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».