Эссе на тему Дискриминация на рынке труда

Фрагмент текста работы:

Дискриминация на рынке труда
Эссе
В настоящее время одной из наиболее серьёзных социально-экономических проблем в современном мире является дискриминация на рынке труда.
В первую очередь необходимо отметить, что дискриминация труда представляет собой неравноценные шансы группы работников на рынке труда, которые выделены по определенному принципу и имеющие ту же производительность, что и иные работники (групповая дискриминация), либо самые разные возможности одних работников по сравнению с другими, которые имеют такие же параметры качества рабочей силы (индивидуальная дискриминация).
Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника» .
Случаями дискриминации не будут являться исключения, предпочтения либо различия, которые связаны с требованиями, которые являются характерными для определенного вида трудовой деятельности, а также обстоятельства, когда государство проявляет заботу к лицам, которые нуждаются в повышенной правовой и социальной защите.
Необходимо отметить, что в настоящее время можно выделить несколько видов дискриминации на рынке труда:
1. Дискриминация в заработной плате одних работников либо групп работников в сравнении с другими группами. Данный вид дискриминации можно наблюдать в тех случаях, когда работники, которые обладают одинаковой квалификацией, продуктивностью и трудовым стажем, в определённых случаях получают различную по размеру заработную плату за выполнение одной и той же работы в одной отрасли либо на одном предприятии. Подобная дискриминация связана с условиями труда, размерами фирмы, профессиональной подготовкой работников, их опытом и усердием. Указанной дискриминации в большинстве случаев подвергаются женщины, иммигранты и национальные меньшинства.
2. Дискриминация в условиях трудовой деятельности. Данный вид дискриминации возникает в тех случаях, когда работники, получая одинаковую заработную плату, осуществляют свою трудовую деятельность в различных условиях, например, одни работают в комфортных условиях (современный комфортабельный офис), а другие в работают в плохих условиях (работа на Крайнем Севере).
3. Дискриминация при найме на работу и увольнении с работы. Подобной дискриминации подвергаются бывшие заключенные, инвалиды, молодёжь, которая не имеет достаточного опыта работы и т. д.
4. Дискриминация в доступе к определённым должностям и профессиям. Такой вид дискриминации возникает в тех случаях, когда та или иная группа людей теряет право занимать определённые должности, заниматься теми или иными видами профессиональной деятельности, несмотря на то, что она в состоянии полноценно осуществлять эти виды трудовой деятельности.
5. Дискриминация при продвижении по службе. Подобный вид дискриминации характеризуется в первую очередь тем, что работники ограничиваются в праве на вертикальную мобильность. Указанный вид дискриминации во многом схож с профессиональной сегрегацией, но здесь она проявляется в форме должностной иерархии. В итоге работникам, которые подвергаются дискриминации, намного сложнее сделать карьеру.
Также необходимо отметить, что выделяется ещё несколько видов дискриминации на рынке труда в зависимости от создающих причин. В частности, выделяют такие виды дискриминации на рынке труда как дискриминация со стороны работника, дискриминация со стороны работодателя, дискриминация со стороны потребителей, дискриминация со стороны предложения труда и статическая дискриминация. Рассмотрим более подробно каждый из приведенных видов дискриминации.
Дискриминация со стороны работника представляет собой дискриминацию, которая базируется на личных предубеждениях работника. Подобную дискриминацию можно наблюдать в тех случаях, когда значительное число работников избегает взаимодействия в коллективе с дискриминируемыми работниками.
Что касается дискриминации со стороны работодателя, то оно становится заметной в тех случаях, когда он по-разному относится к различным группам работников, которые имеют одинаковые показатели эффективности трудовой деятельности, но различные характеристики. В итоге, работодатель отдает предпочтение одной группе другой.
Дискриминация со стороны потребителей возникает по причине разного отношения потребителей к работникам, которые предоставляют аналогичные услуги. Другими словами, потребители могут потребовать, чтобы их обслужил тот или иной сотрудник, например, в банке или в магазине. Подобный вид дискриминации может привести к профессиональной сегрегации сотрудников.
Появление такого вида дискриминации как дискриминации со стороны предложения труда обусловлено влиянием работодателей на определённые свойства предложения труда работников, которые обладают похожей производительностью. В качестве примера подобной ситуации можно привести монопсонию и связанную с ней дискриминацию на рынке труда.
Статистическая дискриминация возникает из разницы вида и качества информации, которая используется при решении найма работника на работу. Работодатели судят не об индивидуальной производительности работника, а о характеристиках группы, к которой относится данный работник. Поэтому необходим правильный и эффективный отбор сотрудников.
Дискриминация на рынке труда представляет собой сложное явление, в сущности которого находят свое отражение неодинаковые возможности тех или иных людей в условиях рынка труда. Работодатели, исходя из определённых особенностей своих работников, могут делать некорректные выводы об эффективности их трудовой деятельности. Это и представляет собой дискриминацию. В действительности, очень сложно отделить эти особенности друг от друга, и одинаковые возможности практически невозможны из-за наличия тех или иных предрассудков самих людей.
В большинстве случаев, когда работодатели занимаются выбором кандидатов, они исходят из своих определённых личных суждений. Например, некоторые работодатели думают, что люди пенсионного возраста являются более надежными сотрудниками по сравнению с молодёжью. «Возраст выступает одним из важнейших критериев при приеме на работу, увольнении, решении других кадровых вопросов» .
Что касается других работодателей, то они, наоборот, отдают свое предпочтение молодым специалистам. «На сегодняшний день, по данным Росстата, пик зарплаты приходится на возрастную группу от 25 до 45 лет» . После 45 лет чаще всего работник либо продолжает получать установленную сумму, либо его заработок со временем снижается. Также, по сведениям того же органа, по состоянию на 2018 год число людей старшего поколения, продолжающих свою трудовую деятельность, составляет по России 20,8%, а в условиях текущей пенсионной реформы, их количество к 2030 году обещает увеличиться до 28%. Таким образом, мы видим, что дискриминация по возрасту на рынке труда России проявляется в отношении молодежи, а также кандидатов в возрасте от 45 лет.
Третьи работодатели предпочитают выбирать сотрудников, исходя из их половой принадлежности, считая, что на определённые должности подходят лица того или иного пола. «Профессиональная сегрегация по признаку пола является одной из наиболее часто обсуждаемых проблем в сфере социального неравенства между мужчинами и женщинами» .
В настоящее время рынок труда стремится к тому, чтобы исходить не из личных качеств и характеристик соискателя, а из его профессиональных достижений, навыков и способностей. Работодатели при приеме на работе должны быть беспристрастными по отношению к индивидуальным свойствам человека, тем не менее, в определённых случаях необходимо обращать внимание на эти факты. При выборе из специалистов, которые имеют одинаковую высокую квалификацию, работодателю необходимо обращать внимание на такие качества как коммуникабельность, любознательность, ответственность, пунктуальность и другие, которые могут быть у одного соискателя и отсутствовать у другого. Дискриминация на рынке труда представляет собой неизбежное явление, которое будет существовать до тех пор, пока отбор и подбор персонала осуществляться человеком, поскольку у него всегда есть определённые симпатии либо антипатии, предрассудки и т. д. Важно понимать, что достаточно сложно определить существование дискриминации, а измерить её ещё сложнее. Не все различия в положении работников на рынке труда, даже те, которые кажутся очевидными на первый взгляд, можно объяснить дискриминацией.
Дискриминация на рынке труда появляется под влиянием субъективных и объективных причин. К субъективным причинам относятся те причины, которые зависят от субъекта, который дискриминирует. В указанном случае важную роль играют его предпочтения и предрассудки, которые и подталкивают к дискриминации. В большинстве случаев можно утверждать, что эти предпочтения и предрассудки формируются под влиянием стереотипов, которые распространены в обществе.
Объективные причины включают в себя те причины, которые не находятся в зависимости от дискриминирующего субъекта. В условиях рыночной экономики для выживания в конкурентной борьбе и получения максимальной прибыли предприятия стремятся к тому, чтобы снизить издержки до минимального уровня. В качестве одного из параметров снижения издержек выступает уменьшение расходов на оплату труда.
В качестве одной из объективных причин дискриминации труда выступает стремление нанять на такую же работу работников с меньшей заработной платой, чем обычным. Есть группы работников, которым можно платить меньше относительно других. Уменьшение издержек производства приводит к более низким ценам на продукцию, большей отдачи для инвесторов, повышению конкурентоспособности и жизнеспособности предприятия в целом. Использование более высокооплачиваемого труда может поставить под вопрос существование самого предприятия. Особенно это характерно для низко квалифицированных рынков труда.
Таким образом, подводя итог, мы приходим к следующим выводам.
Первый вывод заключается в том, что в настоящее время одной из наиболее серьёзных социально-экономических проблем является дискриминация на рынке труда. Дискриминация труда представляет собой неравноценные шансы группы работников на рынке труда. Дискриминация на рынке труда появляется под влиянием субъективных и объективных причин.
Второй вывод заключается в том, что в настоящее время в России одной из наиболее распространенных форм дискриминации на рынке труда является дискриминация по возрасту. Суть этой дискриминации заключается в том, что работодатели могут отдавать предпочтение тем или иным кандидатам в зависимости от возраста. Одни работодатели отдают предпочтение молодым, а другие – более возрастным специалистам.